Ажилчдынхаа өндөр ур чадвар, мэргэжлийн ур чадварыг сонирхож, өндөр чанартай, бүтээмжтэй ажлыг хангалттай үнэлэхэд бэлэн байгаа өөрийгөө хүндэтгэдэг аливаа компани боловсон хүчнийг сонгох үүрэгтэй. Ажилд авах компани нь компаний удирдлагад сул орон тоог тохирох нэр дэвшигчдээр нөхөхөд нь туслах болно.
Яагаад хүн элсүүлэх шаардлагатай байна вэ?
Аливаа аж ахуйн нэгжид, хамгийн сайн ажиллах нөхцөлтэй ч боловсон хүчний халаа сэлгээ байдаг. Ажилчдын зарим нь тэтгэвэрт гарч магадгүй, зарим нь өөр хот руу нүүж магадгүй, зарим нь бүр илүү сонирхолтой ажил олж магадгүй юм. Хэрэв топ менежер эсвэл нэлээд ховор мэргэжилтэй нарийн мэргэжлийн мэргэжилтний сул орон тоо сул болвол энэ албан тушаалд ажилчин олох нь бодит асуудал болж хувирна. Хэрэв үүнийг Хүний нөөцийн хэлтэс хийсэн бол тохирох нэр дэвшигчийг олоход маш их цаг хугацаа шаардагдана. Нэмж дурдахад, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, телевизэд нээлттэй ажлын байрыг байршуулахад нэмэлт хөрөнгө зарцуулах шаардлагатай болно.
Тиймээс арилжааны байгууллагууд байдаг - янз бүрийн аж ахуйн нэгжид боловсон хүчнийг сонгох чиглэлээр ажилладаг компаниуд, агентлагуудыг элсүүлдэг. Тэд анхны ярилцлага хийх, нэр дэвшигчийн хувийн болон ажил хэргийн чанарыг бодитой үнэлэх чадвартай өөрсдийн мэдээллийн сан, мэргэжилтнүүдтэй. Ийм агентлагт ажилладаг мэргэжилтнүүд мэдээжийн хэрэг боломжит ажилтны мэргэжлийн мэдлэгийг үнэлэх боломжгүй боловч түүний хариуцлагыг хүлээх хүсэл эрмэлзэл, түүний санаачлагын зэрэг, нэр дэвшигчийн хүсэл эрмэлзэл зэргийг өндөр найдвартай байдлаар үнэлэх болно. гэдэг нь тодорхой компанид ажиллах явдал юм. Тэд энэ хүнийг тусгай мэдлэггүй, сургалтын төлбөрөө төлөхөд бэлэн байгаа ч гэсэн ажилд авах нь утга учиртай эсэхийг тэд үнэлж болно. Ажилд зуучлах агентлагийн нэр дэвшигчдийг сул орон тоо хайхад татан оролцуулах нь тэдэнтэй идэвхтэй хамтран ажилладаг олон бизнес эрхлэгчдэд илт харагдаж байна.
Хэрэв та мэргэжилтэн хайж байгаа бол
Ажилд зуучлах агентлагтай холбоо барихдаа өргөдөл бөглөх шаардлагатай бөгөөд үүнд зөвхөн мэргэжлийн төдийгүй өргөдөл гаргагчийн хувийн шаардлагыг тусгасан байх шаардлагатай. Агентлагийн зөвлөхтэй хамт сул ажлын байрны дэлгэрэнгүй тодорхойлолтыг боловсруулж, үүний дараа та гэрээ байгуулж, тохирох нэр дэвшигчийг хайж олох болно.
Агентлаг бүр өөрийн мэдээллийн сангаас гадна боловсон хүчнийг хайх, татах нэмэлт хэрэгсэлтэй бөгөөд үүнд хувийн холбоо барих, бусад аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй мэргэжилтэнтэй уулзах боломжтой байдаг. Бүх хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчидтэй зөвлөхөөс ярилцлага авч, танай компани, түүний өсөлтийн хэтийн төлөв, давуу талуудын талаар ярилцаж байна.
Хэрэв та агентлагт бүрэн итгэж байгаа бол хөндлөнгийн шинжээчид өргөдөл гаргагчдын мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг шалгана. Хамгийн тохиромжтой хэд хэдэн нэр дэвшигчийг танд танилцуулахаар танилцуулах бөгөөд агентлаг нь танд энэ асуудалд төөрөлдсөн тохиолдолд цорын ганцыг нь сонгоход туслах бөгөөд сонгогдсон нэр дэвшигчийг хурдан дасан зохицоход хувь нэмэр оруулна.
