Дараагийн амралтаа авахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлгээр зохицуулдаг. Энэ хуулийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28-аас доошгүй хоног байх ёстой. Үүнийг хэсэг хэсгээр нь авч болох боловч нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйл). Нэг эсвэл хэд хоногийн амралт авахын тулд та компаний тэргүүнд өргөдөл гаргах ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - өргөдөл;
- - T-6 захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та амралтаараа нэг өдөр амрах шаардлагатай бол компанийнхаа менежертэй холбоо бариарай. Зориулалтын амралтаас гурван өдрийн өмнө бичгээр өргөдөл гаргах. Хэрэв та яаралтай ажил эрхэлдэг бөгөөд амралтын өдрөөр амралтын өдрөө тохиролцоогүй тохиолдолд амралтын өдрийг удирдлагын үзэмжээр олгоно. Жишээлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгжид яаралтай ажил гарсан эсвэл гэнэтийн тохиолдол гарсан бол ажлын байранд таныг орлох хүн байхгүй бол амралтын өдрөөр амралт олгох өргөдөлд гарын үсэг зураагүй байж болно.
Алхам 2
Дараагийн цалинтай амралтын дансанд амрах өдрүүдээс гадна та дараагийн амралтын бүх өдрүүдийг ашигласан бол 30 хүртэлх хоногийн цалингүй амралтаа авах боломжтой, өөрөөр хэлбэл өөрийн зардлаар.
Алхам 3
Өөрийн зардлаар амралтаа авахын тулд амралтын өдрүүдээс гурван хоногийн өмнө аж ахуйн нэгжийн даргад өргөдөл гаргана уу. Хэрэв та гэнэтийн гэнэтийн нөхцөл байдалд байгаа бол амралтын өмнөх өдөр ажил олгогчдоо анхааруулж болно.
Алхам 4
Хэрэв та дараагийн амралт, амралтаараа өөрийн зардлаар амралтын өдрүүд олгох өргөдөлд гарын үсэг зурсан бол ажил олгогч нь хоногийн тоог заасан Т-6 маягтын захиалга өгөх ёстой. олгосон амралтын тухай.
Алхам 5
Хэрэв аж ахуйн нэгжид гэнэтийн болон онцгой байдал гарсан тул ажлын байранд таныг орлох хүн байхгүй тул ажил олгогч танд амралтын өдрүүдийг өгөхөөс татгалзсан бол та амралтаараа явах эрхгүй болно. өдрүүдийг ажил тасалсанд тооцох бөгөөд ажил олгогч нь зөрчлийн акт үйлдэж, бичгээр шийтгэх, танаас тайлбар бичиг шаардах замаар хөдөлмөрийн гэрээг дангаар цуцлах эрхтэй. Ийм нөхцөлд ирүүлсэн боловч гарын үсэг зураагүй өргөдөл хэлбэрээр тайлбар өгөх нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан биш тул хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх ажлаас халахыг хууль бус гэж үзэхгүй байна.
