2004 оноос хойш Хөдөлмөрийн тухай хуульд "амралтын өдөр" гэсэн ойлголт оршин тогтнохоо больсон. Гэсэн хэдий ч ажилчид урьдын адил төлөвлөөгүй амралтын өдрийг зохион байгуулах боломжтой хэвээр байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Илүү цагаар нөхөн олговор олгох. Амралтын өдрүүд эсвэл баярын өдрүүдэд ажиллахдаа дээд албан тушаалтнуудын сонгосон эсвэл тогтоосон өдөр нэмэлт амралтын өдөр тооцож болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийн ажлыг стандартаар төлж, давхар тооцоогүй бөгөөд олгосон амралтын хугацааг төлөхгүй. Энэ бүхэн боловсруулалт албан ёсоор хийгдсэн тохиолдолд л боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Холбогдох захиалгатай танилцах ёстой бөгөөд үүнд хамрагдсан ажилчдын тоо, илүү цагаар ажилласан өдөр, чөлөө олгох хугацааг зааж өгнө. Хэрэв та ийм захиалгад гарын үсэг зураагүй бол боловсруулалтын баримтыг нотлоход нэлээд бэрхшээлтэй байх болно.
Алхам 2
Захиалгад гарын үсэг зурсны дараа чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагатай. Үүнээс гадна, энэ мэдэгдлийг илүү цагаар ажиллах шаардлагатай сард бичих нь чухал юм. Үгүй бол та амралтын өдөр ажлынхаа хөлсийг давхар авах эрсдэлтэй бөгөөд энэ тохиолдолд та төлөвлөөгүй амралтын өдрийг мартаж болно. Баримт бичигт яагаад чөлөө олгох ёстойг зааж өгөөрэй.
Алхам 3
Илүү цагаар ажилласан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор амралтын хугацааг ашиглах боломжтой. Хэрэв та ямар нэгэн шалтгаанаар амралтын хугацааг ашиглаж чадаагүй бол ажил олгогч таны ажлын хөлсийг амралтын өдөр нь байх ёстой хэмжээгээр нь хоёр дахин их хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.
Алхам 4
Захиалга хүлээж авахыг хүлээх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр та амрах боломжтой тодорхой огноог заана. Үгүй бол гавьяатай амралт нь үндэслэлгүй ажил таслах байдал болж хувирдаг.
Алхам 5
Ирээдүйн амралтын улмаас амрах өдөр. Хэрэв энэ жил та амралтаа хараахан амраагүй байгаа бол хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд хэд хоног амрах боломжтой болно. Дараа нь эдгээр өдрүүд таны амралтаас хасагдах болно. Үүнийг хийхийн тулд ирээдүйн амралтыг харгалзан тодорхой хугацаанд шаардагдах өдрийн тоог зааж өгөх тухай мэдэгдэл бичнэ үү.
