Туршлагатай, ухамсартай, чадварлаг ажилчин хүртэл ажлаас халахаас ганц ч ажилтан даатгуулаагүй байна. Энэ нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас тохиолдож болно. Удирдагч хуулийг үл тоомсорлож байгаа бол та нэг талаараа эрхээ мэдэж, ашиглах ёстой.
Хамгийн хялбар сонголт бол та уйтгартай ажлаа өөрчлөх талаар аль хэдийн бодож байсан бол. Энэ тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичиж, хуваарьт хоёр долоо хоногийг тайвшруулж, удирдлага эсвэл хуучин (одоо) хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөхгүйгээр дуусгаж, ажлын номоо гартаа аваарай.
Илүү хэцүү нөхцөл байдал: дарга тань таныг өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахыг санал болгов, тиймээс та энэ ажлаас огт салахыг хүсэхгүй байна. Энд та бүх нөхцөл байдлыг харгалзан ажиллах хэрэгтэй. Юуны өмнө менежер тухайн байгууллагад таны үйлчилгээ шаардлагагүй болсон гэж шийдсэн шалтгааныг тодруулахыг хичээ. Магадгүй одоо компани хүнд хэцүү цаг үеийг туулж байгаа, орон тоо цомхотголд орсон, та цорын ганц нэр дэвшигчээс хол байгаа болов уу? Дараа нь менежерийн логик тодорхой байна: хэрэв хүнийг цомхотгох гэсэн үг хэллэгээр ажлаас халсан бол түүнд хуульд заасан тэтгэмжийг төлөх ёстой бөгөөд хэрэв өөрийн хүслээр бол өгөх ёсгүй. Эелдэгхэн боловч хатуугаар татгалзаарай.
Энэ мөчөөс эхлэн та хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халах шалтгаан гаргахгүйн тулд маш болгоомжтой байх ёстой гэдгийг санаарай. Үйлчилгээнээс хоцрохгүй, ажлын өдөр дуусахаас өмнө орхиж болохгүй. Хэрэв та чөлөө авах шаардлагатай бол мэдүүлгийг давхардсан тоогоор, огноо, гарын үсэг зурж, менежер "Би дургүйцэхгүй" гэсэн тэмдэглэл хийгээд зогсохгүй гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгаарай. Хоёрдахь хувийг өөртөө хадгалахаа мартуузай. Албан үүргээ чин сэтгэлээсээ, бүрэн дүүрэн биелүүлэхийг хичээ.
Хэрэв үүнээс үл хамааран "Хөдөлмөрийн сахилга батыг ганц удаа бүдүүлгээр зөрчсөний төлөө" эсвэл "Хөдөлмөрийн сахилга батыг тогтмол зөрчсөнийхөө төлөө" гэсэн үгсээр таныг ажлаас халсан тушаал гарсан бол цөхрөл бүү зов. Хуулийн дагуу ажлаас халах тушаал гарсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор та хариуцагчийн (өөрөөр хэлбэл таны хуучин байгууллага) бүртгүүлсэн газарт шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гаргах эрхтэй. Өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоож, албадан ирсний нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэхийг шаардана. Шаардлагатай бүх баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргана уу: торгууль ногдуулах тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэр, ажлаас халах тушаал. Хэрэв та хууль эрх зүйн чиглэлээр туршлагагүй бол хөдөлмөрийн маргаантай асуудлаар мэргэшсэн мэргэшсэн хуульчийн туслалцаа авахаа мартуузай.
