Жирэмсний амралтанд байгаа ажилчдын эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хамгаалдаг. Ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоолоор эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахыг хуулиар хориглодог. Жирэмсний амралтын үеэр ажилтныг зөвхөн компанийг татан буулгасны улмаас эсвэл өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах боломжтой.
Ерөнхий заалт
Ажилтан хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх үед ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасан зарлигийн бүх хугацаанд албан тушаалаа хэвээр хадгалах үүрэгтэй. Дүрмийн 22-р зүйлд жирэмсний амралтаас буцаж ирсний дараа удирдлага нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын үүргийг өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Үүний дагуу компанийг өөрчлөн байгуулах эсвэл орон тоог цомхотгох нь ажлаас халах үндэслэл болж байгаа бөгөөд энэ тохиолдолд хууль ёсны бус юм.
Жирэмсний амралтаас гадна ажил олгогч дараахь тохиолдолд эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахыг хориглоно.
- тэр бол гурван нас хүрээгүй хүүхдийн эх, - тэр бол 14 нас хүртэлх хүүхдийг ганцаараа өсгөдөг эх хүн, - хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхдээ өсгөсөн өрх толгойлсон эмэгтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234 дүгээр зүйлд зааснаар ажлаас хууль бусаар халагдсан тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтны өмнө санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбогдсон асуултанд хөдөлмөрийн улсын байцаагч, прокурорын газартай холбоо барьж эсвэл шүүхэд яаралтай хандах шаардлагатай.
Жирэмсэн эмэгтэйг хугацаатай гэрээгээр ажиллуулж байсан бол ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах эрхгүй. Түүнчлэн жирэмсний үед хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөл хүлээгдэж байгаа бол жирэмсний төгсгөл хүртэл гэрээг сунгана. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа жирэмсний хугацаанаас хэтэрсэн бол эмэгтэй хүн асрах чөлөө авна, үндсэн ажилчин буцаж ирсний дараа эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусмагц дуусна.
Байгууллагыг татан буулгах
Компанийг татан буугдахаас 2-оос доошгүй сарын өмнө удирдлага нь мэдэгдэх ёстой. Үүнээс гадна мэдэгдэлд ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Татан буулгах бүртгэлийн явцад менежер ажилтнуудыг ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурах үүрэгтэй. Харгалзах тэмдгийг ажлын номонд оруулав.
Татан буугдсаны дараа ажилчдад дараахь төлбөр тооцоог олгоно.
- ажлын үеэр алдсан бүх амралтын хувьд;
- ажлаас халагдсаны тэтгэмж сарын дундаж орлоготой тэнцэх;
- ажилтан шинэ ажил хайж байх үед байгууллага сар бүр түүнд сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр төлбөр хийх ёстой. Эдгээр төлбөрийн хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв ажилтан халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн боловч 2 сарын дотор ажилд ороогүй бол тухайн байгууллага сарын дундаж цалин хөлсийг 3-р сард төлөх ёстой.
Байгууллагын үйл ажиллагаа дуусгавар болсон тул ажлаас халагдсан жирэмсний амралт авсан ажилтан дараахь сонголтоос хоёр төлбөрийн аль нэгийг авах эрхтэй.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн бол ажилгүйдлийн тэтгэмж
- Хүн амын нийгмийн хамгааллын газарт хандахдаа хүүхэд асрах тэтгэмж.
Хэрэв компанийг татан буулгах үеэр эмэгтэй жирэмсний амралтаа авсан бол амралтын төлбөрийг бүх хугацаанд бүрэн төлөх ёстой.
