Жирэмсний амралт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлийг үндэслэн олгоно. Эмэгтэй хүн гурван нас хүртэл хүүхдээ асран халамжлах боломжтой бөгөөд хуульд заасны дагуу ажлын байраа хадгалж, нэг жил хагас хүртэл, дундаж орлогын 40% -ийг төлдөг. Эцэг эхийнхээ амралтыг тасалдуулж, ажилдаа явах шаардлагатай бол ажил олгогчдод урьдчилан мэдэгдэх ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - өргөдөл;
- - захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтаа тасалдуулахын тулд ажил олгогчоос баримт бичгээс нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэ үү. Таны эцэг эхийн амралтын хугацаанд таны оронд хэн нэгэн таны ажлыг хийх ёстой байсан тул түр ажилчин авсан байж магадгүй юм.
Алхам 2
Хүлээгдэж буй гарахаас нэг сарын өмнө компанийн оффис дээр очиж бичгээр өргөдөл гаргаж, өгсөн чөлөөгөө тасалдуулж, ажилдаа эргэж орохоор төлөвлөж буйгаа мэдэгдээрэй. Үүргээ гүйцэтгэж эхлэх огноогоо зааж өгөөрэй. Өргөдлийн дагуу ажил олгогчийн тогтоолыг байрлуул.
Алхам 3
Байнгын ажилчин буцаж ирж байгааг ажил олгогч танай байршилд түр ажиллаж байгаа ажилтанд мэдэгдэх болно. Орон тооны бус ажилтан эсвэл түр ажилтны анхааруулгыг ажлаас халахаас 14 хоногийн өмнө авах ёстой.
Алхам 4
Жирэмсний болон амаржсаны амралтаа орхихыг мэдэгдсэн өргөдлийг үндэслэн ажил олгогч нь асрамжийн амралтаа зогсоох тушаал гаргана. Энэхүү баримт бичигт нэгдсэн маягт байхгүй боловч гарахаар төлөвлөж буй өдөр, сар, жилийг зааж өгөх ёстой бөгөөд таны мэдэгдлийн холбоосыг өгсөн бөгөөд энэ нь олгосон амралтыг тасалдуулах гэсэн хувийн хүсэл юм.
Алхам 5
Амралтаа тасалдуулахаар төлөвлөхөөсөө өмнө асрагч хөлсөлж, хүүхдээ цэцэрлэгт байрлуулж, найдвартай хяналтанд байлгаж, ажилдаа сатаарахгүй байх хэрэгтэй. Хэрэв та ажилдаа явсан боловч давагдашгүй хүчний шинжтэй нөхцөл байдал үүссэн бол жишээлбэл, нялх хүүхэд байнга өвддөг байсан эсвэл та түүнийг эрт орхисон гэдгээ ойлгосон бөгөөд энэ нь ажилдаа явах нь туйлын үйлдэл байсан бол та удирдлагад хандах эрхтэй. сувилахуйн амралтаа хэдийд ч үргэлжлүүлэх.3-аас доош насны хүүхдэд.
Алхам 6
Шийдвэрт өөрчлөлт оруулах нь ажил олгогчдод үнэхээр таалагддаггүй гэдгийг бүү мартаарай, ялангуяа ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтнаа түр хугацаагаар огцруулах шаардлагатай болсон тул хэрэв та ажил хийх бодлоо өөрчилж, амралтаа үргэлжлүүлбэл солихыг яаралтай хайх хэрэгтэй болно танай байр, тиймээс нялх хүүхдээ асрах чөлөөг тасалдуулах нь зүйтэй болов уу гэж сайн бодож үзээрэй.
