Байгууллагын орон тоо, ажилчдын тоог цөөлөхийн тулд ажилтнаа халах нь нэлээд хэцүү байдаг, энэ бол ганц арга хэмжээ биш харин цогц арга хэмжээ юм. Үүний аль ч үе шатыг алдах нь ажлаас халах хууль бус болохыг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Ажил олгогчийн хувьд хамгийн түрүүнд хийх ажил бол орон тоог цомхотгох тушаал гаргах явдал юм.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд эсвэл ажилтнуудын тоог бууруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх тухай дээжийн захиалга, T-8 маягт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тоо, мужийг багасгах тушаалыг ажил олгогч ямар ч хэлбэрээр гаргадаг боловч та дурын лавлагаа, хууль эрх зүйн тогтолцооны дээжийг ашиглаж болно. Энэ нь орон тооны хүснэгтэд нэмэлт өөрчлөлт оруулах, орон тоог цомхотгох үйл ажиллагаа явуулах тушаал байж болно. Захиалгад дугаар олгож, огноог зааж, мөн хэвлэгдсэн албан ёсны шалтгааныг дурьдсан болно, жишээлбэл "Байгууллагын болон боловсон хүчний арга хэмжээтэй холбогдуулан би захиалга өгч байна …".
Алхам 2
Цомхотгол хийх тушаалын гол хэсэг нь цомхотгох орон тооны нэгжүүдийн жагсаалт бөгөөд тэдгээрийн тоо, тодорхой бүтцийн нэгжид харьяалагдах байдал, удахгүй болох өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болох өдрийг харуулна.
Алхам 3
Нэмж дурдахад, захиалга нь байгууллагын боловсон хүчний өөрчлөлттэй холбогдуулан явуулсан бүх үйл ажиллагааг тусгасан байх ёстой. Үүнийг хэнд, ямар хугацаанд зааж өгөх ёстой вэ: хэн нэрээр халагдахаа шийдэх; шинэ үйлчлүүлэгчтэй болох талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд мэдэгдэх; ажилтнуудад мэдэгдэл бэлтгэж, сүүлд нь тэдэнтэй танилцах; хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу суллагдсан ажилчдад сул орон тоо байгаа тохиолдолд аж ахуйн нэгжид өөр албан тушаал санал болгох; эцэст нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал бэлтгэнэ.
Алхам 4
Бууруулах арга хэмжээний тухай тушаалд байгууллагын дарга, хэрэгжилтийг хариуцсан дарга гарын үсэг зурж (танил талаа баталгаажуулж).
Алхам 5
Ажил олгогч нь орон тоо, орон тоог цомхотгох тушаал гаргаж, ажлаас халагдахаас хоёр сарын өмнө ажлаас халагдсан ажилтнуудтай танилцах үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, энэ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалтай яг ижил хугацаанд хүчин төгөлдөр болох ёстой, эс тэгвээс парадокс үүсэх болно: орон тоо нь аль хэдийн багасч, ажилтан хоёр сар ажиллаж байна, гэхдээ үнэндээ ямар үндэслэлээр?..
Алхам 6
Ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах нь орон тоог цомхотгох арга хэмжээний эцсийн шат юм. Боловсон хүчний түвшинг бууруулах тушаалын үндэс нь аливаа лавлагаа, хууль эрх зүйн системд байдаг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ердийн тушаалын хэлбэр юм. Энэ бол ОХУ-ын Статистикийн хорооны 05.01.04-ний өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан нэгдсэн хэлбэрийн Т-8 юм.
Алхам 7
Стандарт дэлгэрэнгүй мэдээллийг T-8 маягтанд оруулав: захиалгын дугаар, огноо, байгууллага, бүтцийн нэгжийн нэр, ажлаас халагдсан ажилтны нэр, албан тушаал, түүний ажилтны дугаар. Түүнчлэн, баримт бичигт ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажлаас халагдсан огноо (ажлын сүүлийн өдөр) зэргийг багтаасан болно. "Шалтгаан" баганад шалтгааныг заана уу: "байгууллагын орон тоог цомхотгох". Нэмж дурдахад цомхотголтой холбоотой байгаа бүх баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг нарийвчлан авч үзэх тусгай багана байдаг: байгууллага дахь цомхотголын анхны дараалал, ажилтанд мэдэгдэх, өөр ажилд орохыг түүнд татгалзсан гэрчилгээтэй бичгээр санал болгох гэх мэт.
Алхам 8
Тушаалд байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг ажилтны анхааралд оруулна. Хэрэв ажилтныг захиалгатай танилцах нь ямар нэгэн шалтгаанаар боломжгүй юм (ажилтны өөрөө дургүйцэх байдал орно) захиалгын дагуу холбогдох тэмдэглэлийг оруулна.
