ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р зүйлд заасны дагуу аливаа ажилтан ажил үүргээ тогтмол гүйцэтгэж, аж ахуйн нэгжийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Нэг буюу хэд хэдэн дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хувийн хэрэг, ажлын тэмдэглэл, ажлын дэвтэрт оруулснаар бичгээр шийтгэл, шийтгэл, зэмлэл ногдуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйл). Хэрэв та сахилгын шийтгэлийг эс зөвшөөрвөл хуульд заасан журмын дагуу татгалзаж болно.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд гаргасан өргөдөл;
- - паспорт;
- - зэмлэлийн хуулбар;
- - тайлбарын хуулбар.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв танд бичгээр зэмлэл хүртвэл ажил олгогч нь сахилгын болон хөдөлмөрийн зөрчлийн талаар бичгээр тайлбар шаардах ёстой. Бичгээр тайлбарлахдаа энэ эсвэл өөр үйлдэл хийхэд хүргэсэн шалтгааныг нарийвчлан тайлбарлана уу. Ажилдаа хэдэн минут хоцорч ирлээ гэж зэмлүүлж ч болно. Сахилгын шийтгэлийг ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
Алхам 2
Зэмлэлд давж заалдахын тулд та тайлбар бичиг бичихээс татгалзах шаардлагагүй тул хуульд заасан журмаар энэ нь ажил олгогч тантай салахаас урьдчилан сэргийлэхгүй. Тайлбарынхаа хуулбарыг зохих байгууллагад танилцуулах боломжийг та хасах болно. Тайлбар бичихээс өмнө ажил олгогчоос юунд шаардагдахыг бичгээр мэдэгдэхийг хүс. Нүүрстөрөгчийн хуулбарыг хоёр хувь хуулбарлан авах талаар тайлбар бичгээр тэмдэглээрэй, эсвэл тайлбарынхаа хуулбарыг тэр дор нь хийж, ажил олгогчоос баримт бичигт гарын үсэг зурахыг хүс.
Алхам 3
Тайлбарлаж цаг заваа гарга, ажил олгогч үүнийг энд бичихийг шаардах эрхгүй. Хуулийн дагуу, хэрэв танд захиргааны шийтгэл гэнэтийн шийтгэл оногдуулсан тохиолдолд үргэлж байдаг сэтгэл хөдлөлгүйгээр үүнийг сайн бодож, логик байдлаар илэрхийлэх хоёр хоногийн хугацаа байна.
Алхам 4
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлийн дагуу та хөдөлмөрийн хяналтын газарт бичгээр гомдол гаргах, шүүхэд мэдэгдэл бичих эрхтэй. Баримт бичгийн бүх хуулбарыг хавсаргана уу: зэмлэл, тайлбар. Торгуулийг зэмлэл хэлбэрээр хүлээн авснаас хойш 1 сарын дотор заасан эрх бүхий байгууллагатай холбоо барина уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйл).
Алхам 5
Хавсаргасан баримт бичгийн дагуу гэрч, ажил олгогч, хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхээс өгсөн мэдүүлэг нь хэргийг хянан хэлэлцсэний үр дүнд шийтгэл нь байсан гэж үзвэл албадлагын журмаар сахилгын шийтгэлийг танайхаас хасахыг албадаж болно. шалтгаангүйгээр ногдуулсан бөгөөд таны буруу үүнд биш байсан.
Алхам 6
Хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүх сахилгын шийтгэлийг үндэслэлтэй гэж үзвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажлаас халах боломжтой.
