Албан ёсны мөрдөн байцаалт гэдэг нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчлийн баримтыг батлахад чиглэсэн журам бөгөөд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ нь тухайн зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах, шүүх хуралдаан байж болно. Мэдээжийн хэрэг үүнийг хийхдээ бүх баримт бичгийг хууль эрх зүйн үүднээс зөв бүрдүүлсэн эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн баримтуудтай холбогдсон хэрэг гарсан тохиолдолд түүнтэй уулзсан ажилтан энэ тухай шууд удирдлагадаа мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүний тулд тэрээр санамж бичиг боловсруулж, түүнд болсон баримтыг хэлэх хэрэгтэй. Үйлчилгээний тэмдэглэлийг бүртгэж, орж ирсэн дугаараа баримт бичгийн дотоод гүйлгээний журнал, бүртгүүлсэн огнооны дагуу бичнэ үү. Энэ мөчөөс эхлэн албан ёсны мөрдөн байцаалтын журмаар тогтоосон бүх нөхцлийг тоолно. Үүнийг нэг сарын дотор хийх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан амралт, өвчний чөлөө авсан бол хугацааг сунгана. Энэ хугацааг зургаан сараас дээш хугацаагаар сунгаж болохгүй.
Алхам 2
Захиалгаар гурваас дээш хүний бүрэлдэхүүнтэй комисс байгуул, дотоод шалгалт явуулна. Торгуулсан ажилтны шууд захирагч, сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргасан аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийг багтааж чадахгүй.
Алхам 3
Албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулахдаа Урлагийг удирдлага болгоно уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т албан ёсны мөрдөн байцаалт хийх шаардлагатай ангилалд хамаарах баримтуудын жагсаалтыг тодорхойлсон болно. Процедурыг хэрэгжүүлэхдээ комисс нь холбогдох гэрээнд заасны дагуу ажилтны өмнөх зан байдал, түүний ажил үүрэгт хандах хандлагыг харгалзан үзэх ёстой.
Алхам 4
Комиссын үүрэг бол зөрчил гаргагч, түүнд нөлөөлсөн нөхцөл байдлыг тодорхойлох явдал юм. Комисс нь гэм буруутайг нотлох нотлох баримтыг цуглуулах, гэмт хэргийн хүндийн зэргийг тогтоох, гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдээс үйл явдлын талаар бичгээр тайлбар шаардах үүрэгтэй. Тайлбар авах хүсэлтийг гарын үсгийн эсрэг бичгээр гардуулна. Хүсэлтэд ажилтны хариулах ёстой комиссын асуултуудыг жагсаа. Шаардлагыг хүлээн авахдаа гарын үсэг зурахаас татгалзах, ийм тайлбар өгөхийг зохих актаар нотлох ёстой. Мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш хоёр хоногийн дотор ажилтан тайлбар өгөх шаардлагатай. Түүнийг эзгүй байгаа нь албан ёсны мөрдөн байцаалтын ажиллагааг үргэлжлүүлэх ажиллагааг зогсоохгүй байна.
Алхам 5
Комисс нь шаардлагатай бүх баримт бичгийг бэлтгэдэг: санамж бичиг, ажилтны тайлбар, гэрчтэй хийсэн ярилцлага, шинжээчийн дүгнэлт, шаардлагатай бол аудитын тайлан, хэрэглэгчийн гомдол гэх мэт. Албан ёсны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулсан тухай баримт бичгийг комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, бүх зүйлийг аж ахуйн нэгжийн даргад шилжүүлэн шийдвэрлүүлнэ.
