Дотоод мөрдөн байцаалтыг хэрхэн яаж хийх

Агуулгын хүснэгт:

Дотоод мөрдөн байцаалтыг хэрхэн яаж хийх
Дотоод мөрдөн байцаалтыг хэрхэн яаж хийх

Видео: Дотоод мөрдөн байцаалтыг хэрхэн яаж хийх

Видео: Дотоод мөрдөн байцаалтыг хэрхэн яаж хийх
Видео: Про подкаст №44 ХОХИРОГЧ ЯМАР ЭРХ ЭДЭЛЖ, ҮҮРЭГ ХҮЛЭЭДЭГ ТАЛААР 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Албан ёсны сахилга бат, хууль ёсны зөрчлийн шалтгааныг тогтооход ашигладаг үр дүнтэй арга бол зөрчигчид болон нийт үйлчилгээний хамт олонтой холбоотой урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулж өгөх явдал юм.

Албан ёсны шалгалтын явцад гэм буруугийн үзэмжээр ажилтныг шийтгэх тушаал гаргадаг
Албан ёсны шалгалтын явцад гэм буруугийн үзэмжээр ажилтныг шийтгэх тушаал гаргадаг

Зааварчилгаа

1-р алхам

Төрийн аль ч байгууллагад дарга нь эрхтэй байх тохиолдол гардаг бөгөөд заримдаа гэм буруутай ажилтнууд (ажилтнууд) -ыг авлига болон бусад гэмт хэрэгт сахилгын болон материаллаг хариуцлагад татах шийдвэр гаргах үүрэгтэй байдаг. Ийм шийдвэр гаргахаас өмнө менежер албан ёсны шалгалтыг томилдог бөгөөд энэ үеэр албан тушаалын сахилга бат, хууль ёсны байдлыг зөрчсөн баримт, зөрчил гаргасан нөхцөл байдал, ажилтны гэм буруугийн зэрэг, учруулсан хохирлын хэмжээ болон бусад нөхцөл байдал байгуулагдсан.

Алхам 2

Хэрэв танд удирдлагаас аудит хийх заавар өгсөн бол эхлээд албан ёсны аудитын шалгалтыг зохион байгуулах хэлтсийн зааврыг судлаарай.

Алхам 3

Дараа нь үйлчилгээний шалгалт явуулж буй ажилтанд түүний эрхийг тайлбарлаж, ёс зүйгүй байдлын нөхцөл байдлын талаар тайлбар бичихийг урьж, гэрчүүдтэй ярилцлага хий.

Алхам 4

Ажилтны хувийн хэрэг, ялангуяа өмнө нь хийсэн шалгалтын материалыг судалж үзээрэй. Хэрэв үйлдсэн ёс зүйгүй байдал, зөрчлийн улмаас албан ёсны болон бусад хүмүүсийн эд хөрөнгөд эд материалын хохирол учирсан бол тооллого хийх, шалгалт томилох талаар удирдлагад өргөдөл гаргаж, мөн чанар, хэмжээг тогтоох. учирсан эд хөрөнгийн хохирол.

Алхам 5

Баталгаажуулалтын бүх үе шатанд мэдээллийн аюулгүй байдал, нууцлалыг ажигла. Гэмт хэргийн бүх нөхцөл байдлыг бодитой, нарийвчлан, бүрэн тогтоосны дараа аудитын албан ёсны дүгнэлтийг гаргана.

Алхам 6

Дүгнэлт дээр хэн шалгалт хийхийг зааварчилгаа өгсөн, хэн, хэний эсрэг үйлдсэн, зөрчлийн нөхцөл байдал, түүнчлэн шалгагдсан ажилтны гэм буруугүй, гэм буруугүй эсэх дүгнэлт, зөрчил гаргасан шалтгааны талаарх дүгнэлт, санал гэм буруутай ажилтанд торгуулийн арга хэмжээ авах.

Алхам 7

Үүний дараа гарын үсгийн дагуу шалгасан ажилтанд дүгнэлттэй танилцана уу. Дараа нь үйлчилгээний аудитын дүгнэлтийг даргад батлуулахаар хүргүүлнэ. Дүгнэлтийг батлах нь үйлчилгээний хяналтыг дуусгасан сүүлчийн үйлдэл юм.

Зөвлөмж болгож буй: