Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжүүд ажилчиддаа тодорхой хөнгөлөлт, баталгааг өгөх үүрэгтэй. Ямар нөхцлийг хортой гэж үздэг вэ, эдгээр нөхцлийг жагсаасан мэргэжлийн жагсаалтыг хаанаас олж болох вэ?
Хортой нөхцлийн жагсаалтыг хаанаас хайх вэ
Хортой ангилалд хамаарах мэргэжлийг тодорхойлохын тулд ОХУ-ын Засгийн газрын 870-р тогтоолоор "Ажлын цагийг богиносгож, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгох, хүнд ажил эрхэлж байгаа ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, ажиллах. хөдөлмөрийн хортой / аюултай болон бусад тусгай нөхцөл "…
Та зарим аж ахуйн нэгжүүдийн хамтын гэрээ эсвэл салбарын гэрээнээс "хор хөнөөлтэй" албан тушаалын жагсаалтыг олж болно.
Энэхүү тогтоолоор ажилтанд үнэ төлбөргүй эмчлэх, урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, витамины бэлдмэл, нэмэлт цалинтай чөлөө олгох, аюултай мэргэжлийн ажилчдад холбогдох бусад арга хэмжээг авах эрх, албан тушаал, мэргэжил, үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг батлахыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яаманд үүрэг болгов.
Хөдөлмөрийн гэрээний хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал
Ажлын хортой буюу аюултай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажлын цаг, нөхөн олговор, төлбөрийн нөхцөл, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах үүрэгтэй. Түүнчлэн, хортой үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад долоо хоногт 36-аас дээш цагаар ажиллахыг хуулиар хориглодог. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу аж ахуйн нэгжийн зардлаар жилийн нэмэгдэл амралтыг цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд эсвэл карьер / ил уурхайд (далд ба ил уурхай) ажилладаг хүмүүст олгоно.
Ажил нь хортой физик, хими, биологийн хүчин зүйлтэй холбоотой аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд мөн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
Тогтоолд цалинтай чөлөө олгох хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн долоо хоног байна гэж заасан байдаг. Энэ нь ихэвчлэн ажлын жилд дор хаяж арван нэгэн сар хортой нөхцөлд ажилласан ажилтанд олгогддог. Хэрэв ажлын хугацаа богино бол амралтын хугацааг ажлын цагийн дагуу олгоно. Үүний зэрэгцээ, нэмэлт чөлөө ашиглахын оронд мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх практик байдаггүй - ийм төлбөрийг зөвхөн ажилтныг ажлаас халах үед л хийх боломжтой байдаг.
Цалинтай чөлөө авахад анхаарах цорын ганц зүйл бол хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилласан туршлагын шаардлага юм. Үүнээс гадна ажилласан хугацаанд зөвхөн эдгээр нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаана.
