Үйлчилгээний шинж чанар нь дотоод баримт бичиг юм. Энэ нь гэрчилгээ олгох, тушаал дэвших, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тушаал гаргахаас өмнө шаардагдаж магадгүй юм. Энэ нь шийтгэлийн хүнд байдалд нөлөөлж эсвэл ажилтны ажлын өндөр ур чадварыг баталгаажуулж, тушаал дэвших шалтгаан болж магадгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үйлчилгээний тодорхойлолтыг тухайн ажилтны шууд удирдагч бичдэг. Энэ нь гарчиг, санал асуулга, гол ба хувь хүний шинж чанарыг тусгасан дөрвөн хэсгээс бүрдэнэ. Хэрэв та ийм шинж чанарын бичгийг хүлээн авсан бол боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барьж, хувийн үндсэн мэдээллийг шаардана уу.
Алхам 2
Стандарт А4 бичгийн цаасыг аваад дээр нь гарчгийг бичнэ. Хуудсыг дагаж, "Онцлог шинж чанар" гэсэн үг, ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, одоо ажиллаж байгаа албан тушаалыг заана уу.
Алхам 3
Санал асуулгын хэсэгт хувийн шинж чанартай анхан шатны мэдээллийг зааж өгөөрэй: төрсөн газар, он, төгссөн боловсролын байгууллагууд. Төгссөн он, сургалтын үеэр авсан мэргэжлүүдийг заана уу. Ажлын намтрыг тэмдэглэх гол үе шатуудыг жагсаан бичнэ үү. Тухайн хүний ажиллаж байсан байгууллага, нэгэн зэрэг хашиж байсан албан тушаал, нэр томъёо.
Алхам 4
Үндсэн хэсэгт тухайн ажилтны өөрийн байгууллага дахь ажлын талаар ярилцана уу. Түүний өөр өөр цаг хугацаанд ажиллаж байсан албан тушаал, түүнд хүлээлгэсэн хариуцлагыг жагсаан бич. Ажилдаа хандах хандлагыг тусгасан болно - түүний төгссөн давтан сургалт, бага хурал, семинарт оролцох, эрдэм шинжилгээний ажил, хэвлэн нийтлэх. Байгууллагад байх хугацаандаа авсан урамшууллыг жагсаа. Компанийн үйл ажиллагаа, түүний оролцоотойгоор хэрэгжүүлсэн төслүүдэд оруулсан хувь нэмрийг тэмдэглэе.
Алхам 5
Албан үүргээ гүйцэтгэж буй хүнд туслах эсвэл саад болох түүний хувийн шинж чанаруудын талаар бидэнд хэлээрэй. Түүний ухамсартай байдал, даалгаварт бүтээлчээр хандах хандлага, тэдгээрийг цаг тухайд нь, үнэн зөв хэрэгжүүлж байгааг анхаарч үзээрэй. Эсвэл эсрэгээр, сонголтоос хамааралгүй, цаг баримталдаггүй, шинэ зүйлээс айх зэргийг тодорхойлолтонд тусгана. Шууд боссын хувьд та бусад хүмүүсийн адил энэ ажилтан болон түүний ажлын чанарыг бодитойгоор тодорхойлох боломжтой болно.
Алхам 6
Тайлбар дээр багтайгаа харьцах харьцаа, нинжин сэтгэл, туслах хүсэл эрмэлзэл, хэрүүлч шинж чанар, хэрүүл маргаан зэргийг тусгасан болно.
Алхам 7
Үйлчилгээний тодорхойлолтыг шууд дарга, нэгжийн дарга гарын үсэг зурж, боловсон хүчний хэлтэст баталгаажуулах шаардлагатай.
