Байгууллагын ажилчдын амралт, чөлөөт цагтай холбоотой асуудлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар зохицуулдаг. Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хуулийн хэм хэмжээ, багийн уялдаа холбоотой ажлыг зөрчихгүй гэсэн нийтлэг саналд хүрэхэд бэлэн биш байж, тэднийг өөрсдийнхөөрөө тайлбарладаг.
Хэн нь зөв, хэн нь буруу байна
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд зургаан сарын турш шинэ газар ажилласны дараа ажилтны жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг тогтоожээ. Үүний зэрэгцээ эрх баригчдын үүрэг бол түүнд зохих ёсоор амрах, арван нэгэн сарын хугацаа дууссанаас хойш, өөрөөр хэлбэл бүтэн жилийн турш ажилласан байх явдал юм.
Хууль эрх зүйн хувьд туршлагагүй хүнд эдгээр асуудлыг ойлгох нь амаргүй тул ажилчид болон тэдний удирдлага ердийн алдаа, төөрөгдлөөс ангид байдаггүй. Хөдөлмөрийн маргаантай нөхцөл байдлын талаархи хууль тогтоомжид амралт олгох талаархи зааварчилгаа нь хоёрдмол утгатай сонсогдож байна. Зохистой гарц бол түүний тайлбарыг давж заалдах явдал юм.
Амралтаа өнгөрөөх үү, эс орших уу гэдэг нь асуулт юм
Ажилтны явах эрх нь ажил олгогч зургаан сарын турш ажилласны дараа шаардлагаар хүссэн зүйлээ өгөх үүрэгтэй гэсэн үг биш юм. Хууль нь зөвхөн зургаан сарын хугацаа нь ажилтанд амралт авах шалтгааныг өгдөг гэсэн үг юм. Энэ нь дээр дурьдсан хугацааны дараа шууд олгоно гэсэн үг биш юм. Амралтын хуваарь, түүний дагуу ажлын явцыг барьж байгуулах, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гэх мэт ойлголтууд байдаг бөгөөд энэ нь хэд хэдэн ажилчдыг нэгэн зэрэг амрах боломжийг олгодоггүй.
Хуулийн дагуу ажил олгогч нь харьяа албан тушаалтныг бүтэн жилийн чөлөө авахад нь саад болохгүй. Хэрэв бид өмнөх нөхцлүүдийн талаар ярих юм бол эдгээр нь түүний үзэмжээр үлдэх бөгөөд ажилтны хүслээс үл хамаарна. Үүний зэрэгцээ, талууд харилцан ашигтай тохиролцоонд хүрч чадвал амралт нь зөвхөн зургаан сарын ажил хийсний дараа төдийгүй түүнээс ч өмнө хэрэгжиж болно. Амралт авсан тохиолдолд ажилтан хуанлийн бүх 28 хоног эсвэл хууль эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулсан өөр хэмжээгээр бүрэн амрах эрхтэй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийг хамтран ажиллах хугацаанаас үл хамааран захирагдагчидтайгаа хагас уулзах үүрэг хүлээсэн шалтгаануудын бүрэн жагсаалтыг агуулдаг. “Эмэгтэйчүүдийн хувьд - жирэмсний амралтын өмнө буюу дараа нь; арван найман нас хүрээгүй ажилчид; гурван сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан ажилчид; холбооны хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд."
Дарга нар ажилтныг аль болох богино хугацаанд амраахыг хүсэхгүй байгаа нь юунаас айдаг вэ? Бүх зүйл ихэвчлэн мөнгөний асуудалтай холбоотой байдаг. Учир нь хэрэв ажилтан жилээ дуустал дуусаагүй бол амралтын цалингаас урьдчилан төлсөн тул компани алдагдал хүлээх болно. Иймэрхүү айдас нь үндэслэлгүй юм, учир нь энэ тохиолдолд илүүдэл төлбөрийг эцсийн төлбөр тооцооны үеэр цалин хөлснөөс авдаг.
