2016 оны 5-р сарын баярын өдрүүдэд ажил, амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх ямар ирээдүй бидэнд нээлттэй байгааг харцгаая. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 5-р сард зөвхөн хоёр амралтын өдөр байдаг: 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр, 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр - эдгээр нь албан ёсоор ажлын бус амралтын өдрүүд байдаг боловч бид бусад баярын өдрүүдийг эдгээр өдрүүдэд хойшлуулж, Мэдээжийн хэрэг уламжлалт амралтын өдрүүдийн зардлаар: Бямба, Ням гараг.
Энэ жилийн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 4-р сарын 29-ний (баасан гараг) дараа бид 4-р сарын 30, 5-р сарын 1, 5-р сарын 2, 5-р сарын 3-нд нэг дор амрах болно. Энэ бол тавдугаар сарын эхний баярын өдрүүд юм. Цаашилбал, манай засгийн газар богино хугацааны ажлын долоо хоногт ажиллахыг санал болгож байна - ердөө гурван өдөр: 5-р сарын 4, 5-р сарын 6, 5-р сар Дараа нь урт амралтын өдөр биднийг дахин хүлээж байна: гурван өдөр - 5-р сарын 7, 5-р сарын 8, 5-р сарын 9 - 5-р сарын хоёр дахь амралт. Дахиад нэг сайн мэдээ байна: Ялалтын өдөр Даваа гаригт таарч байгаа тул ажлын хоёр дахь долоо хоног богино байх болно, ердөө дөрөвхөн өдөр: 5-р сарын 10-наас 5-р сарын 13 хүртэл.
Дээр дурдсаныг нэгтгэн дүгнэж үзвэл 5-р сарын эхний хагаст ажлын өдрүүд нь 5-р сарын 4-өөс 6-ны өдрүүдэд (ажлын гурван өдрийн долоо хоног), 5-р сарын 10-наас 13-ны өдрүүдэд (ажлын дөрвөн өдрийн долоо хоног) бусад бүх өдөр амралтын өдөр байна гэж дүгнэж болно.. Цаашилбал, тавдугаар сарын 16-наас ажлын өдөр, амралтын өдрүүд ердийн цагийн хуваарийн дагуу явагдана.
Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг, 5-р сард жилийн амралт эсвэл түүний нэг хэсгийг амрах нь ашигтай юу?
Төлбөрийн хувьд ашиггүй, яагаад гэвэл 2016 оны 5-р сард ердөө 19 ажлын өдөр байна. Үргэлжлэх хугацаанаас харахад энэ нь ашигтай байдаг, учир нь амралтын өдрүүдээс шалтгаалан та амралтаа уртасгаж болно.
Хоёрдахь тохиолдлыг илүү нарийвчлан авч үзье. Жилийн чөлөө, хэрэв бүх нийтийн амралтын өдөр таарвал зардлаар нь уртасгадаг. Тиймээс 5-р сард (1 ба 9-ний өдрүүдэд) хоёр амралтын өдөр байдаг тул хэрэв тэдэнд ээлжийн амралт таарвал зохих өдрийн тоогоор уртасгах болно. Жишээлбэл, 5-р сарын 4-нөөс хуанлийн 7 өдрийн амралтаа авахдаа зөвхөн "завсарласан" баярын улмаас 5-р сарын 10-нд биш, 5-р сарын 11-ний өдөр багтаан амарна.
Үргэлжилсэн хугацааны хувьд хамгийн бага ашигтай хувилбар бол жил бүрийн амралтыг 5-р сарын 1, 2, 3-ыг дараалан багтаасан амралт зохион байгуулах явдал юм. Учир нь амралт 5-р сарын 1-ний амралтын өдөр таарах тул амралтыг маргааш нь хойшлуулна. аль хэдийн амралтын өдөр болсон 5-р сарын 2-нд. Энэ нь юугаар дүүрэн болохыг жишээгээр харуулъя: та 4-р сарын 25-аас хуанлийн 7 хоногийн амралтаа төлөвлөсөн гэж бодъё. Эцэст нь юу болох вэ? 5-р сарын 1 бол амралтын өдөр тул үлдсэн өдрийг 5-р сарын 2-нд хойшлуулдаг бөгөөд энэ нь ямар ч тохиолдолд амралтын өдөр боловч амралтын өдөр биш тул амралтын өдөр гэж тооцдог тул таны амралт 4-р сарын 25-наас 5-р сар хүртэл үргэлжилнэ. 2. Өөрөөр хэлбэл, 5-р сарын 2-ны амралтын өдөр таны хувьд амралтын өдөр гэж тооцогдох бол бусад бүх хүмүүсийн амралтын өдөр юм. Энэ тохиолдолд та нэг өдрийн амралтаа "алдаж", 5-р сарын 4-ний өдөр хамт ажиллагсадтайгаа ажилдаа гарна.
Дээр дурдсаныг нэгтгэн дүгнэхдээ дараахь зүйлийг онцоллоо: 5-р сарын амралтын өдрүүдтэй холбогдуулан жилийн амралтыг "уртасгах "ын тулд 5-р сарын 4, 5-р сарын 10, 5-р сарын 16-ны өдрүүдийн амралтыг төлөвлөх нь хамгийн ашигтай байдаг.
Нэмж дурдахад, ажлын өдрүүдэд "амралтын хооронд" цалингүй амралтыг зохион байгуулах нь өргөн тархсан практик юм. Энэ тохиолдолд өргөдлийг зөвхөн ажлын өдрүүдэд бөглөнө үү (жишээлбэл, 5-р сарын 4-ээс 5-р сарын 6 хүртэл - гурван өдөр, 5-р сарын 10-наас 5-р сарын 13 хүртэл - дөрвөн өдөр). Нийт цалингүй амралтын өдрүүд (ажлын жилд 14-өөс дээш) жилийн амралтын өдрүүдийн тоог бууруулдаг тул амралтын өдрүүдээ энэ амралтанд нэмж бүү оруулаарай.
