2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанли дээр бид 5-р сард маш олон өдөр амардаг. Бид хэдэн өдөр ажлын өдрүүдтэй болох, аль амралтын өдрүүд, мөн ажил дээрээ амралтаараа амралтаа хэрхэн "уртасгах" вэ гэдгийг олж мэдье.
2015 оны 5-р сард бид 4 өдөр (5-р сарын 1-ээс 4-ний хооронд) амарч, дараа нь 4 өдөр (5-р сарын 5-аас 8-ны хооронд) ажиллана, өөрөөр хэлбэл Мягмар гарагаас Баасан гараг хүртэл 8-нд ажлын өдөр 1 цаг буурна, дараа нь бид 3 өдөр амардаг (5-р сарын 9-ээс 11-ний хооронд), дараа нь 12-аас 15 хүртэл (Мягмар гарагаас Баасан гараг хүртэл) ажиллана. 5-р сарын хоёрдугаар хагаст амралтын өдрүүд ороогүй тул "сонгодог" хувилбарын дагуу явагдана: ажлын таван өдөр, хоёр өдөр амрах.
Амралтын өдрүүдээ "уртасгах" зорилгоор та ажил олгогчтой тохиролцон 5-р сарын баярын хооронд жил бүр цалинтай чөлөө олгох эсвэл цалингүй чөлөө олгож болно.
Хэрэв та 5-р сарын эхээр цалингүй амралтаа төлөвлөхийг хүсч байвал зөвхөн ажлын өдрүүдэд өргөдөл бичнэ үү. Цалингүй амралтын өдрүүд дээр "нэмэлт" өдрүүдийг нэмж бүү оруулаарай, учир нь нийт цалингүй амралтын өдрүүд нь 14-ээс дээш бол жилийн амралтыг бууруулж болзошгүй юм. Энэ нь танд ашиггүй юм.
Жил бүрийн амралтыг эдгээр өдрүүдэд хуваарьт оруулахын тулд жилийн амралтын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог бөгөөд амралтын өдрүүд нь ажлын өдрүүд болон амралтын өдрүүд хоёулаа багтдаг бөгөөд амралтын өдрүүдээс бусад бүх зүйлийг багтаана. Жил бүрийн амралтын хугацааг амралтын тоогоор сунгадаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 2015 оны 5-р сард зөвхөн хоёр амралтын өдөр байдаг - энэ бол 5-р сарын 1 (Хавар, хөдөлмөрийн өдөр) ба 5-р сарын 9 (Ялалтын өдөр) бөгөөд 5-р сарын 4, 11-ний өдрүүдэд ердөө л амралтын өдрүүд байна.
Жишээлбэл, хэрэв та 4-р сарын 27-ноос хуанлийн 7 хоног амрахаар төлөвлөж байгаа бол амралт 5-р сарын 1-ний амралтын өдөр тохиож байгаа тул амралтаа 1 хоногоор сунгасан болно. Гэхдээ 5-р сарын 4-ний амралтын өдрүүд таны хувьд амралтын өдөр гэж тооцогдох бол бусад бүх хүмүүсийн амралтын өдөр болно. Тиймээс та нэг өдрийн амралтаа "алдаж", 5-р сарын 5-нд амралтын дараа бүгдтэй хамт ажилдаа явна.
Илүү ашигтай нөхцөл байдал бол 5-р сарын 5-аас хуанлийн 7 хоногийн хугацаатай жилийн амралтаа гаргах явдал юм. Энэ тохиолдолд амралтыг 1 хоногоор сунгаж, 5-р сарын 12-нд 5-р сарын 9-ний хооронд амарч, 5-р сарын 13-нд ажилдаа гарна.
Хэрэв та 5-р сарын эхний хагаст хуанлийн 14 хоногийн амралтаа авахыг хүсвэл 1-ээс биш, 5-р сарын 5-наас (ажлын эхний өдөр) өргөдөл гаргавал 20-нд ажилдаа явна.
Бас нэг тааламжтай "урамшуулал": 4-р сарын 30 - баярын өмнөх ажлын өдөр 1 цаг богиноссон, 5-р сарын 8-нд.
Баярын мэнд, баярын мэнд хүргэе!
