Цалин хөлсний тухай журам нь тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн үйл ажиллагаа юм. Журамд дүрмийн дагуу цалин хөлс, ялангуяа цалин хөлсний тооцоо, төлбөр тооцоо зэрэг үйл явцыг нарийвчлан тодорхойлсон бөгөөд урамшууллын системийн хэм хэмжээг агуулсан болно. Энэ асуудлыг зохицуулах ихэнх дүрмийг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгасан тул журам боловсруулж батлах нь заавал байх албагүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны зорилго бол цалин хөлсний талаархи мэдээллийг орон нутгийн нэг актад системчилэх юм бол энэ заалтыг боловсруулахад маш их хэрэгтэй болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалин хөлсний тухай журмын эхний хэсгийг "Ерөнхий заалт" эсвэл "Үндсэн заалт" гэж нэрлэдэг. Энэ хэсэгт ерөнхий мэдээлэл багтсан болно.
Эхний хэсэгт дараахь зүйлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна: хууль тогтоомж, дүрэм журам, орон нутгийн актууд, үүнд үндэслэн цалин хөлсний үйл ажиллагааны эрх зүйн зохицуулалтыг хийдэг; цалин хөлс, шагнал урамшууллыг тооцох үүрэг бүхий хүн эсвэл хэд хэдэн хүн. Түүнчлэн энэхүү журамд хамрагдах ажилчдын хүрээг томилохыг энд зөвлөж байна.
Алхам 2
Хоёрдахь хэсгийг "Цалин хөлс" гэж нэрлэдэг. Үүний дагуу, ажилчдын цалин хөлсийг бүрдүүлэх, тооцоолох, төлөх журмыг нарийвчлан авч үзье. Хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо, ажилтны мэргэшил, цалин хөлс олгох газар, хугацаа, ажилтны цалингийн хуудсыг танилцуулах журам, түүний маягтанд тавигдах шаардлагаас хамааран хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг зааж өгнө. Хэрэв танай байгууллагад төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн стандартаас хамаардаг бол тэдгээрийг энэ хэсэгт жагсаана уу.
Алхам 3
Гурав дахь хэсэг "Шагнал олгох журам". Энэ хэсэгт шагнал урамшууллын төрлүүд, хэмжээ, шаардлагатай үзүүлэлтүүдийн талаархи мэдээллийг байрлуулах нь зүйтэй. Урамшууллын тухай заалтад хамаарах ажилчдын тойрог, тогтоосон урамшууллыг төлөх хугацаа зэргийг мөн зааж өгсөн болно.
Алхам 4
Дөрөв дэх хэсэг "Бусад нөхцөлүүд". Онцлог байдлаас шалтгаалан бусад хэсэгт дурдаагүй асуудлуудыг энд тайлбарлаж өг, жишээлбэл: жирэмсний болон амаржсаны амралтаар цалин хөлс олгох, тэжээгчээ алдсан, тэтгэвэрт гарах гэх мэт.
Алхам 5
"Төгсгөлийн заалт" гэсэн тав дахь хэсгийг дүрмийн дагуу бэлтгэсэн заалтыг хүчин төгөлдөр болох асуудалд зориулав. Хариуцсан хүн болон энэхүү баримт бичгийн хадгалах байршил, бусад холбогдох мэдээллийг энд харуулав.
Алхам 6
Цалин хөлсний талаархи журмыг байгууллагын тэргүүн баталж, холбогдох тэмдэглэл хөтлөнө. Журам боловсруулж батлуулсны дараа ажилтан бүрийг агуулгатай нь гарын үсгийн эсрэг танилцуулах шаардлагатай.
