Цалин хөлсийг тооцдог боловч шударга бус ажил олгогч төлдөггүй тохиолдол байдаг. Хэрэв ажилтан нэхэмжлэл гаргах хууль ёсны хугацааг алдсан бол түүнийг төлөхөөс татгалзаж болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуримтлагдсан боловч төлөгдөөгүй цалин хөлсөөр асуудлыг шийдвэрлэх хоёр хувилбар бий. Эхний арга нь хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх тусгайлан байгуулсан комисст давж заалдах өргөдлийг санал болгодог. Гэхдээ практик дээр харуулснаар энэ сонголт үр дүнгүй юм. Хоёрдахь хувилбар нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, нэхэмжлэгч нь улсын татвар төлөхөөс чөлөөлөгддөг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлд заасны дагуу шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гаргах хугацааны хоёр хувилбар байдаг. Тэдгээрийн эхнийх нь ажилтныг ажлаас халах нөхцөл байдалд хамааралтай гэж үздэг. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Хоёрдахь хувилбар нь бусад бүх төрлийн маргаанд хамаатай бөгөөд өргөдөл гаргагч нь түүний эрх зөрчигдөж байгааг мэдсэнээс хойш 3 сарын дотор шүүхэд өргөдөл гаргаж болно.
Гэсэн хэдий ч аливаа дүрмээс үл хамаарах зүйл байдаг. Жишээлбэл, хэрэв та жилийн өмнө цалин хөлсөө тодорхой хугацаанд төлөөгүй эсвэл төлөөгүй ажил олгогч дээр үргэлжлүүлэн ажиллавал түүнд зориулж олгосон гурван сарын хугацаа дууссан ч гэсэн нэхэмжлэл гаргаж болно. Таны энэ эрхийг 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдөр ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын тогтоолоор "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ОХУ-ын шүүх хэрэглэх тухай" тогтоолоор дэмжиж байна.
Энэхүү зарлигийн 56-р хэсэгт ажил олгогчдоо үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтан цалингүй цалин хөлс нэхэмжлэх өргөдөл гаргахаар хуваарилагдсан гурван сарыг өнжсөн ч гэсэн ийм хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн харилцаанд тооцдог тул энэ эрх нь хэвээр байх болно гэжээ. урт хугацааны шинж чанартай зөрчил. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажилтанд одоо байгаа бүх өр төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
Тиймээс ажил олгогч шүүхэд түүний доод албан тушаалтнууд нь гомдол гаргах хугацааг алдсан гэсэн сөрөг нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд ажилтныг хамгаалалтад авахаар хуульд заасан байдаг. Шүүх ажил олгогч түүний нэхэмжлэлийг хэлэлцэхээс татгалзаж, энэ хэргийг шалгахаас татгалзах ёстой.
Хэрэв ажил олгогч ажилтанд цалин хөлс олгохдоо өртэй байсан боловч сүүлчийнх нь ажлаас халагдсан бол 3 сарын хугацааг ажлаас халах мөчөөс яг тооцож эхэлнэ. Энэ тохиолдолд цалингүй цалин хөлс авах боломжтой хугацаа 3 жил байна (хөөн хэлэлцэх ерөнхий хугацаа).
