Өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргасан албан тушаал нь амжилттай ажил эрхлэхэд ихээхэн нөлөөлдөг. Жишээлбэл, Гүйцэтгэх захирал, нарийн бичгийн дарга нар ажил олгогч хайхдаа өөрөөр ажиллах ёстой.
Бид хөдөлмөрийн зах зээлийг 4 хэсэгт хувааж, тус бүрийн онцлог шинжийг харгалзан үзэх болно.
1 Бөөн байрлал
Хүн амын ихэнх нь энэ ангилалд багтдаг. Энэ албан тушаалд дараахь зүйлс орно.
- ажилчид;
- хөдлөх;
- хамгаалалтын ажилтан;
- жолооч;
- даатгалын төлөөлөгчид;
- дэлгүүрийн менежерүүд, нярав, зөвлөхүүд.
Эдгээр мэргэжлийн төлөөлөгчид ажил олоход хялбар байдаг, учир нь өрсөлдөөн бага байна.
Олон нийтийн албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчдаас өөрийгөө ялгахын тулд та анкетаа зөв, бүрэн бөглөх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд сонгосон сул орон тоотой хамгийн тохиромжтой байх тал дээр анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.
2 Нарийн мэргэжлийн хүмүүс
Эдгээр нь өвөрмөц ур чадвартай мэргэжилтнүүд юм. "Нарийн" мэргэжилтнүүд нь:
- судалгааны шинжээчид;
- зураг төслийн инженер, маркшейдер, дизайнер;
- мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд;
- нарийн мэргэжлийн эмч нар;
- олон улсын хуульчид.
Энэ газар нь тийм ч өрсөлдөөнтэй биш боловч тохиромжтой ажлын байр цөөн байдаг.
Намтарыг уншихдаа ажил олгогч тодорхой тоног төхөөрөмжтэй туршлагатай зураг төслийн инженер гэх мэт тодорхой ур чадварыг хайж олох болно. Тиймээс намтар дээр таны гүйцэтгэсэн даалгавар, ашигласан багаж хэрэгсэл, хамгийн чухал нь ололт амжилтыг аль болох нарийвчлан зааж өгөх ёстой. Амжилттай төсөл, портфолиудын жишээ нь сайн нэмэлт байх болно.
Холбогдох мэргэжлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, краны операторч "краны оператор-дүүгүүрчин" гэсэн товч намтартай байж болно.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаа нь ажил хайх ажлыг хурдасгахад тусалдаг. Жишээлбэл, та боломжит ажил олгогчдын сайтыг үзэх, нийгмийн сүлжээн дэх хуудсыг дагах боломжтой.
3 Хараагаар танигдах мэргэжлийн хүмүүс
Энэ бол мэргэжлийн ур чадвар төдийгүй гадаад төрх чухал ач холбогдолтой мэргэжилтнүүдийн ангилал юм. Эдгээр мэргэжилд дараахь зүйлс орно.
- фитнесийн багш;
- Нарийн бичгийн дарга;
- захирагч;
- жүжигчид;
- ТВ хөтлөгчид.
Эдгээр мэргэжлүүдийн ажилчдыг урихдаа ажил олгогч нь товч намтараар хязгаарлагдахгүй бөгөөд нэр дэвшигчийн корпорацийн соёлд нийцүүлэн түүний сэтгэл татам байдал, бусадтай харилцах чадварыг баталгаажуулах зорилгоор ярилцлагад урих болно.
Өргөдөл гаргагчийн намтарт зураг хавсаргахыг зөвлөж байна.
Ярилцлагад орохдоо гадаад төрх байдлынхаа талаар сайтар бодох хэрэгтэй бөгөөд тухайн нөхцөл байдалд тохирсон хувцас сонгох нь маш чухал юм.
Ажил олгогч таны нийгмийн сүлжээн дэх хуудсуудыг судлах магадлал өндөр тул тэднийг өөрийн холбоотон болго. Тэд мэдээлэл сайтай, тоглоомонд өндөр идэвхгүй, хуучин ажил олгогчийн талаар доромжилсон үг хэллэггүй байх ёстой.
4 Ангиллыг хаахад хамгийн хэцүү
Энэ хэсэгт дараахь зүйлс орно.
- шинжлэх ухааны ажилчид;
- дээд менежерүүд;
- хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд.
Энэ чиглэлээр өрсөлдөөн их байна. Ажил олгогч нь зөвхөн нэр дэвшигчийн намтарыг судлахаас гадна зөвлөмж авах, мэргэжлийн ололт амжилттай нь янз бүрийн эх сурвалжаас танилцах (жишээлбэл, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр).
Амжилттай ажил эрхлэхийн тулд та ажил хайх бүх сувгийг хамруулах шаардлагатай болно. Мэргэжлийн холбоо барих, нийгмийн сүлжээн дэх төрөлжсөн бүлгүүдэд зочлох, мэргэжлийн агентлагийн туслалцаа авахыг зөвлөж байна.
Нэмж дурдахад, удирдах албан тушаалтан нь компанийн ирээдүйн хөгжлийн талаархи алсын хараагаа танилцуулж, шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах төлөвлөгөө дэвшүүлэх шаардлагатай болж байгаа юм.
Ямар ч тохиолдолд өндөр албан тушаал горилж буй мэргэжилтнүүд урт хугацааны ажил хайхад бэлэн байх ёстой.
