Ажил олохын тулд компаниуд хэрхэн шинэ ажилчин хайж байгааг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь ихэвчлэн байгууллагын хэмжээ, ажил олгогч ажилтныг сонгох байр сууриас хамаарна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Томоохон компаниуд залуу мэргэжилтнүүдийг татах сонирхолтой байна. Тиймээс тэд их дээд сургуулийн мэдээллийн индэр дээр дадлагажигч элсүүлэх тухай сурталчилгаа хийдэг. Үүний дараа амжилттай нэр дэвшигчдийг муж улсад урьж болно. Зарим компаниуд оюутнуудыг ажилд татан оролцуулах сонирхолтой байдаг. Тэд цагийн ажил санал болгож, улмаар цалингаа хэмнэж чадна. Түүнчлэн ажил олгогчид төрөлжсөн сургууль, хүрээлэнгүүдэд лавлагаа өгөх бөгөөд хамгийн амжилттай суралцаж буй оюутнуудыг захиргаа тэдэнд санал болгож болно.
Алхам 2
Кафе, ресторан, дэлгүүрүүд зөөгч, тогооч, худалдагч гэх мэт мэдээллийг хаалган дээрээ байнга байрлуулдаг. Түүнчлэн та олон нийтийн тээврийн хэрэгсэл, хотын мэдээллийн самбар дээр ажилчдыг хайж олох зар сурталчилгааг байнга олж болно. Тиймээс тэд өндөр мэргэшил шаарддаггүй ажилд ажилтан хайж байна.
Алхам 3
Орчин үеийн олон компаниуд интернет сайттай бөгөөд тэд сул орон тооны жагсаалтыг тэнд байрлуулдаг. Тиймээс, хэрэв та тодорхой компанид ажиллахыг хүсч байгаа бол тухайн байгууллагын саналтай танилцаж болно. Танд тохирох сул орон тоо олдохгүй байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч та олон компаниудын вэбсайт дээр намтараа үлдээж болох бөгөөд хэрэв ажил олгогч ирээдүйд таны мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн хайж байгаа бол таны нэр дэвших асуудлыг авч үзэж магадгүй юм.
Алхам 4
Ажилчдаа хайж олохын тулд олон байгууллагууд hh.ru, rabota.ru, job.ru гэх мэт сайтуудад сул ажлын байр зарладаг. Ажил олгогч нь ажилтанд тавигдах шаардлагыг тодорхойлж, хөдөлмөрийн үндсэн нөхцлийн талаар мэдээлдэг. Ажилтнуудаа хайх энэ арга жил бүр улам бүр түгээмэл болж байна.
Алхам 5
Зарим ажил олгогчид зар сурталчилгаагаа сонин, сэтгүүлд байршуулсаар байна. Ихэнхдээ та тусгай мэдлэг, ур чадваргүй залуу мэргэжилтэн, ажилчдад зориулсан ажлын санал авах боломжтой.
Алхам 6
Удирдах албан тушаалд ажилчдаа хайж олохын тулд ажил олгогчид ихэвчлэн ажилд зуучлах компаниудад ханддаг. Энэ тохиолдолд ажилчдыг хайж олох ажлыг ажилд зуучлах байгууллагууд явуулдаг. Тэд ихэвчлэн нэр дэвшигчтэй нэг удаа утсаар ярилцлага хийж, дараа нь нүүр тулсан уулзалт зохион байгуулдаг. Амжилтанд хүрсэн зарим ажил горилогчдыг агентлагт ажил олгогчид мэдээлдэг бөгөөд үүний дараа компани дангаараа ярилцлага хийдэг.
Алхам 7
Жижиг пүүсүүдийн удирдагчид үндсэндээ хамт ажиллагсад, найз нөхдийнхөө зөвлөсний дагуу ажилчдаа хайж байдаг. Тиймээс жижиг компаниуд ихэвчлэн нэг гэр бүлийн хэд хэдэн гишүүн ажилладаг.
