Хуульчийн практикт ажилтны ажилласан хугацааг баталгаажуулах, үнэн зөв олж мэдэх шаардлагатай тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд ажлын ном, бусад баримт бичигт гол анхаарлаа хандуулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ахмад настны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоол, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ дугаар Холбооны хуулийн дагуу хийхэд хялбар байдаг. Тооцооллыг тухайн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт, хөдөлмөрийн гэрээ (эсвэл түүний хуулбар), тодорхой хугацаанд тодорхой байгууллагад ажилласан баримтыг баталгаажуулах бусад баримт бичгийг үндэслэн хийдэг.
Алхам 2
Ажлын туршлагыг тооцож байгаа ажилтан овог, нэр, эцгийнхээ нэрийг өөрчилсөн тохиолдолд эдгээр үйлдлийг баталгаажуулсан баримт бичиг гаргаж өгөх ёстой. Энэхүү гэрчилгээг хүн амын Иргэний бүртгэлийн газраас авах боломжтой.
Алхам 3
Ажилтны өгсөн дээрх баримт бичгийн бүх бүртгэлийг сайтар судлаарай. Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх огноо, мөн ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй хугацаа зэргийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноог бич.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад баримт бичигт яг он сар өдөр, ажилласан сар, түүнчлэн ажлаас халагдсан байдал байхгүй бол 7-р сарын 1-ний өдрийг бодит огноо гэж тооцно. Зөвхөн сарыг зааж өгсөн бол тооцоолохдоо заасан сарын 15-ны өдрийг ашиглана уу. Одоо ажил бүрийн өдрийн тоог тооцоол.
Алхам 5
Ажлын бүх хугацааны үр дүнгийн тоог нэмж, хуанлийн өдрүүдэд ажилтанд ажилласан нийт хугацааг тооцоолно уу. Нийт дүнг 30-д хуваавал энэ нь тухайн ажилтны ажилласан сарыг танд өгөх болно. Хэрэв та жилүүдийн тоог 360-т хуваавал хэдэн жил ажилласан туршлагын тоог олж авна.
Алхам 6
Тэтгэвэр тооцох ажлын уртыг тооцохдоо ажлын үргэлжлэх хугацаанд гурван жил хүртэлх хугацаанд хүүхдээ асрах хугацаа, хэрэв хүүхэд тахир дутуу бол хугацааг 16 жил хүртэл нэмэгдүүлж, боловсролын байгууллагад болон хуульд заасан бусад хугацаанд суралцах.
