Өнөөдөр хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нөхцөл байдал ийм байна, тэр ч байтугай төсвийн байгууллагын ажилтнууд, төрийн албанд ажиллаж байгаа хүмүүс ажлаас халагдахаас даатгуулаагүй байна. Хувийн арилжааны байгууллагад ажилладаг хүмүүсийн тухай ярих нь бүр ч шаардлагагүй юм. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд хууль нэгдмэл бөгөөд ажлын байрыг бууруулах журам, ажлаас халагдсан ажилтны нөхөн олговрын механизмыг тодорхой зааж өгсөн байдаг.
Ажил олгогч хэрхэн ажиллах ёстой вэ
Ажил олгогч нь ажлын байрыг цомхотгохоор төлөвлөж байгаа бөгөөд үүнд орон тооны хүснэгтийн дагуу таны эзэмшиж буй газрыг багтаасан болохыг урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Үүнийг ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө бичгээр бичих ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйл). Та мэдэгдэл хүлээн авсан гэдгээ хоёр дахь хувь дээр гарын үсэг зурж баталгаажуулах ёстой. Хэрэв энэ албан ёсны байдлыг дагаж мөрдөөгүй бол аль ч шүүх таныг урьд ажиллаж байсан газартаа эгүүлэн тогтоолгоно. Энэ тохиолдолд та шүүхийн шийдвэр гартал албадан ажил тасалсан бүх хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговрыг тооцож болно.
Удахгүй буурах тухай мэдэгдэлтэй зэрэгцэн ажил олгогч нь танай мэргэжил, ажлын туршлагад тохирсон аж ахуйн нэгжид байгаа сул ажлын байрыг авахыг санал болгох ёстой, гэхдээ тэр өмнөх мэргэшил, цалин хөлсний хадгалалтыг баталгаажуулах үүрэг хүлээхгүй.. Хэрэв сул орон тоо байхгүй эсвэл санал болгосон хүмүүсийг авахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол ажлаас халахад бэлтгэх хэрэгтэй.
Хэрэв та өвчний чөлөө, амралтаараа байсан бол ажил олгогч таныг ажлаас халах эрхгүй.
Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь түүний биелүүлсэн хуулийн шаардлагыг үндэслэн бага цалинтай албан тушаал эрхлэхээс татгалзвал ажлаас халагдах өргөдлийг өөрийн хүсэл зоригийн дагуу ширээн дээр тавихыг санал болгож болно. Үүнийг ямар ч тохиолдолд хийх ёсгүй - эс тэгвээс ажлаас халах тухай заалтын дагуу ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой бүх нөхөн төлбөрөө алдах болно. Гэхдээ танд санал болгосон сул орон тооноос татгалзах бичгээр бичих ёстой. Та татгалзсан шалтгааныг тайлбарлах шаардлагагүй болно.
Хөдөлмөрийн бирж дээр гарахаасаа хойш хоёр сарын дараа бүртгүүлж, тэтгэмж авч эхлэх боломжтой.
Ажлаас халах тохиолдолд ажилтанд төлөх нөхөн төлбөр
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан өдөр төлөх ёстой бүх төлбөр, нөхөн олговрыг ажлын номны хамт авах ёстой. Хямдрал үүссэн тохиолдолд та дараахь зүйлийг авах эрхтэй.
- ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг таны ажилласан 12 сарын хугацааг харгалзан сарын дундаж орлогын хэмжээгээр;
- ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын дотор та энэ хугацаанд өөр ажилд орохгүй байх тохиолдолд цалин хөлсдөө найдаж болно;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга хүчин төгөлдөр болсноос хойш 2002 оноос эхлэн ашиглагдаагүй үлдсэн бүх амралтын төлбөрийг бэлнээр нөхөн олгох.
