ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчид орон тоог цомхотгосны улмаас ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалж болно. Энэ тохиолдолд шүүхээс өөрийгөө хамгаалахын тулд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх нь маш чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гишүүд нь орон тоог цомхотгох, аль орон тоог цуцлах эсэхийг шийдэх хороог байгуул. Үүнийг хийхийн тулд бичгээр захиалга өгөх хэрэгтэй. Баримт бичигт хурлын даргыг томилно (тэр удирдагч, орлогч байж болно) болон комиссын бусад гишүүд. Зөвлөлийн товыг тогтооно уу. Хурал дээр тавьсан асуултыг шийдэж, шийдвэрийг тэмдэглэлд бичнэ үү.
Алхам 2
Ажилтнуудыг цомхотгох комиссын протоколыг үндэслэн цомхотголын нэр, үйлдвэрлэлийн процесст өөрчлөлт орсон огноог зааж өгсөн тушаал гаргана.
Алхам 3
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэл хүргүүлэх. Энэ баримт бичигт та албан тушаал, цомхотголтой ажилчдын цалин хөлсийг зааж өгөх ёстой. Мэдэгдлийг давхардсан тоогоор бүрдүүлж, тэдгээрийн аль нэгийг өөртөө үлдээж (Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв тэмдэглэсэн), хоёр дахь нь төрийн байгууллагад өгнө. Энэхүү баримт бичгийг цомхотгохоос 2 сарын өмнө засгийн газрын агентлагт ирүүлэх ёстой.
Алхам 4
Дараа нь та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар төлөвлөж буй ажилчдад өөрсдөө мэдэгдэх хэрэгтэй. Ажилтан тус бүр дээр ажлаас халах баримт бичиг гаргаж, үүнд шалтгаан, халагдсан огноо, үндэслэлийг зааж өгнө. Баримт бичгийн текст дараах байдалтай байж болно: “Хэлтсийн үйл ажиллагаа дууссантай холбогдуулан 2014 оны 8-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдах тухай мэдэгдэж байна. Шалтгаан: 2014 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн даргын 2 тоот тушаал . Ажилтан танилтын тэмдэг болгон гарын үсэг зурж, огноо бичих ёстой. Та бууруулах өдрөөс 2-оос доошгүй сарын өмнө мэдэгдэл илгээх ёстой.
Алхам 5
2 сарын дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох, ажилчдын хувийн картанд өөрчлөлт оруулах, ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хийх.. Захирамж гаргаж орон тооны шинэ хүснэгтийг батлах. Шаардлагатай бол амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулна уу.
