Ажил олгогч эсвэл компанийн менежер бүр сул орон тоонд хүн хайж олох, одоо байгаа боловсон хүчинтэй яаралтай ажил зохион байгуулах зэргээр боловсон хүчнээ татах асуудалтай тулгарч байсан. Хүний хүчин зүйл бол маш хэцүү зүйл боловч холбоо тогтоох хэд хэдэн үр дүнтэй арга байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүмүүс ажил хийх хүслийг төрүүлдэг гол хүчин зүйл бол материаллаг урамшуулал юм. Цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй харьцуулж болохуйц хангалттай хэмжээ байх ёстой. Эс тэгвэл таны санал сонирхол татахуйц байх магадлал багатай, ялангуяа ирээдүйтэй боловсон хүчний хувьд ажил хайж буй хүмүүсийн логик, сэдэлтэй зөрчилдөх болно. Нэмэлт мөнгөн урамшууллын системийг ашиглах шаардлагатай байна. Үүнд шимтгэл, тэтгэмж, нэг удаагийн төлбөр орно. Жишээлбэл, яаралтай ажил, ердийн хэмжээнээс хэтрүүлсэн ажил гүйцэтгэхэд сарын эцэст урамшуулал авдаг.
Алхам 2
Нөгөө тал нь санхүүгийн бус урамшуулал юм. Ажилтан бүр нэр төр, тав тухтай байдалд нь нөлөөлөх үед ажиллахыг зөвшөөрөхгүй. Ажилтнуудын эрхийг зөрчихгүй байх, үл итгэх байдал, үл тоомсорлох хуурай харилцаа холбоогүй байх. Ажилтан хүнээс үл хамааран хүндлэл хүсдэг гэдгийг санаарай, хэрэв тэр үнэ цэнэтэй бол түүнтэй гар барьж, нэрээр нь дуудаж, өөрийгөө хариуцаж байгаагаа байнга бүү харуул, харин ч эсрэгээрээ "өөрийн" байгаарай. Тэдний хэлснээр сайн даргыг айж эмээсэндээ биш хүндэтгэл үзүүлж сонсдог. Ажилчдад зориулсан нийгмийн багцын талаар бодож, тэдний тав тухтай байдалд санаа тавьж, үе үе корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулж, гэрчилгээ, аяга болон бусад бэлгэдлийн урамшуулал олгох.
Алхам 3
Олон хүмүүсийн хувьд сонирхол татахуйц хүчин зүйл бол компани, аж ахуйн нэгж, байгууллагын нэр хүнд юм. Байгууллагын таних тэмдэг, орчин үеийн бизнесийн зан байдал, ажлын байран дахь сайн ажлын нөхцөл, чадварлаг сурталчилгаа, ухаалаг нэр нь компанид ажиллах хүсэл эрмэлзэлд маш их сайнаар нөлөөлдөг. Хуучин дэлгүүрийн лангууны ард худалдагчийн ажил нь хэлтсийн борлуулалтын менежертэй адил тийм ч сонирхолтой биш юм.
Алхам 4
Хэрэв та хүн ажилд авах шаардлагатай бол эхний алхам бол хэнтэй уулзахыг хүсч байгаагаа тодорхойлох явдал юм. Энэ албан тушаалд үзэхийг хүсч буй ажилтны хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудын багцыг гарга. Энэ ажлыг хичнээн их мөнгөөр төлж болохыг шинжлэх. Ийм мэргэжлийн түвшинд санхүүгийн болон биет бус түвшинд тав тухтай саналыг бий болго. Ажил хайх сайтууд дээр одоо байгаа зараа байрлуулаад, тохирох анкетуудыг өөрөө хайж олоорой. Та өөрт тохирсон сонголтыг л сонгох хэрэгтэй.
