Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй иргэд гарах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл. ажлын байраа хадгалан хэд хоног, долоо хоног дараалан ажлын байран дээр байхгүй байх боломжийг тэдэнд олгоно. Баярын өдрийг ажилчдын давуу эрхийн ангилалд олгодог үндсэн, жилийн нэмэлт, хуваарьт нэмэлт гэж хуваана. Гол ээлжийн адил давуу эрхийн нэмэлт чөлөө олгох ёстой. Та жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас олж болох ажилчдын ангиллын аль нэгэнд хамрагдах боломжтой.
Хэн нэмэлт хөнгөлөлттэй чөлөө авах эрхтэй вэ
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор харилцаа тогтоосон бүх ангиллын ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн цалинтай хөдөлмөрийн чөлөө олгох үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйлд нэмэлт цалинтай амралт авах эрхтэй ажилчдын ангиллыг жагсаав. Хуульд ажилчдын давуу эрхийн ангиллыг хамааруулсан болно.
- аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн ажилчид;
- онцгой шинж чанартай ажил гүйцэтгэх;
- тогтмол бус ажлын цагийн горимд ажиллагсад;
- Алс Хойд бүсийн ажилчид ба тэдгээртэй адилтган ажиллагсад.
Эдгээр категориудаас гадна бусад хөнгөлөлттэй амралтыг холбооны бусад хууль тогтоомж, тэр байтугай орон нутгийн журам, бие даасан аж ахуйн нэгж дээр байгуулсан хамтын гэрээгээр тогтоож болно.
Дараагийн амралтыг олгоход ашиг тус
Гэхдээ жилийн чөлөө олгоход тэтгэмж авах боломжтой ажилчдын ангилал байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд зааснаар тасралтгүй ажилласан туршлагатай 6 сарын хугацаатай бүх ажилчид энэ аж ахуйн нэгжид ажилласан эхний жилдээ энэхүү чөлөө авах эрхтэй. Ажилчдын үр өгөөжтэй ангиллууд нь энэхүү ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласан хугацааг дуусах хүртэл хүлээлгүйгээр ийм амралт авах өргөдөл бичиж болно. Үүнд:
- жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө хөнгөлөлттэй чөлөө авах хүсэлтэй жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
- жирэмсний амралтын дараа хөнгөлөлттэй амралт авах хүсэлтэй эмэгтэйчүүд;
- 18 нас хүрээгүй ажилчид;
- 3 сартай болоогүй үрчлэгдсэн хүүхдийн эцэг эх болох ажилчид.
Холбооны хуулиар тогтоосон бусад зарим тохиолдолд ажилтан энэ үйлдвэрт анхны хөдөлмөрийн чөлөө авах зургаан сарын хугацааг багасгах эрхтэй байж болно.
Та хөнгөлөлттэй амралтаа хэзээ ашиглаж болох вэ?
Хэрэв та нэмэлт хөнгөлөлттэй чөлөө авах боломжтой ажилчдын ангилалд хамрагдсан бол энэ нь мэдээжийн хэрэг та ажил эрхэлдэггүй тэтгэвэр авагч биш бол хүссэн үедээ хүссэн үедээ үүнийг авч болно гэсэн үг биш юм. "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" буюу засгийн газрын шагнал. Ажил олгогчоос баталж, танай аж ахуйн нэгжийн ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсон амралтын тогтоосон хуваарьт дагуу ээлжийн болон нэмэлт хөнгөлөлтийг танд олгоно.
