Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө эхэлсэн амралтын өдрийг л заах хөнгөлөлттэй туршлагад хамруулна. Заасан өдрөөс хойш жирэмсний болон жирэмсний амралтын хугацааг заах давуу эрх олгох туршлагад хамруулахгүй.
Жирэмсний болон жирэмсний амралтын хугацааг заах хөнгөлөлттэй туршлагад хамруулах боломж нь боловсролын салбарын ажилчдад нэлээд тааламжтай байдаг. Учир нь энэ нь өндөр насны тэтгэврийг эрт томилох эрхийг хурдан авах боломжийг олгодог. "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль, бусад дагалдах хуулиудад дүн шинжилгээ хийх нь жирэмсний амралтын хугацааг тогтоосон хугацааны туршид багтаах боломжийн талаар хоёрдмол утгагүй дүгнэлт гаргахыг зөвшөөрдөггүй. Ийм учраас эмэгтэй багш нар тэтгэвэрт гарсны дараа чухал ач холбогдолтой энэ асуудлыг улам ихээр сонирхож байна. Учир нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай байх хугацааг хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй хугацаагаар тооцох нь тэтгэвэр тэтгэмжийг дахин тооцоолох үндэс суурь болдог.
Шүүхэд жирэмсний болон амаржсаны амралтын тусгай хугацаа орох асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэж байна вэ?
Жирэмсний болон жирэмсний амралтын хугацааг сурган хүмүүжүүлэх давуу эрхийн туршлагад хамруулсан эсэх талаар хоёрдмол утгагүй хариултыг зөвхөн шүүхийн практикт авч болно. Энэ тохиолдолд үндсэн баримт бичиг нь Дээд шүүхийн Пленумын 30 тоот тогтоол юм. Энэхүү акт нь зөвхөн 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө жирэмсний амралтын хугацааг давуу эрхийн хугацаагаар нь тооцохоор тогтоосон болно. Үүний зэрэгцээ жирэмсний амралтын эхлэл нь тогтоосон өдрөөс өмнө байх ёстой бөгөөд дуусах огноо нь хамаагүй, хэрэв энэ нөхцөл хангагдсан бол бүх амралт нь үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаанд багтдаг. Энэ он сар өдөр нь жирэмсний амралтын хугацааг хөнгөлөлттэй хугацаагаар ажиллуулах хугацаанаас хассан тусгай хууль хэрэгжиж эхэлсэнтэй холбоотой юм. Тиймээс нэрлэсэн огнооноос хойш багш нарын авсан бүх ийм амралтыг давуу эрхийн туршлагад хамруулахгүй.
Жирэмсний болон жирэмсний амралтын хугацааг хөнгөлөлттэй ажиллуулах хугацаандаа багтаах эрхтэй бол яах вэ?
Хэрэв эмэгтэй багш дээр дурдсан өдрөөс өмнө жирэмсний амралт авсан бол энэ хугацааг өөрийн давуу туршлагыг тооцох, тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ. Хэрэв тэтгэвэрт гарсан бол эрх бүхий байгууллагууд ямар нэгэн шалтгаанаар харгалзах амралтаа өнгөрөөх хугацааг харгалзан үзээгүй бол та ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (түүний нутаг дэвсгэрийн хэлтэс) дахин хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Багшийн даатгалын туршлага нэмэгдэх тул ийм давж заалдах өргөдөл нь өөрчлөгдөж буй тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох үндэс суурь болох ёстой. Хэрэв эрх бүхий байгууллага энэ хугацааг харгалзан үзэхээс татгалзвал татгалзсан шийдвэрийг бичгээр гаргаж, шүүхэд давж заалдах гомдол гаргах ёстой.
