Байгууллагад хөдөлмөрийн маргааны комисс байгуулагдаж ажил олгогч ба ажилтны хооронд үүссэн үл ойлголцлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэнэ. Ажилтан CCC-ийн маргаанд биечлэн эсвэл төлөөлөгчөөрөө дамжуулан оролцож болно.
Шаардлагатай
- - А4 хуудас;
- - үзэг;
- - компьютер.
Зааварчилгаа
1-р алхам
CCC нь гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, амралт, цалин хөлс, сахилгын шийтгэл ногдуулах болон бусадтай холбоотой маргааныг хянан хэлэлцдэг.
Алхам 2
Таны эрх зөрчигдсөн өдрөөс хойш гурван сарын дараа CCC-тэй холбоо бариарай. Хэрэв та дараа нь өргөдөл гаргасан бол шүүх бүрэлдэхүүн таны нэхэмжлэлээс татгалзах болно. Орхигдсон шалтгаан нь хүчин төгөлдөр бол CCC нь алдсан хугацааг сэргээх боломжтой.
Алхам 3
Комисстой холбоо барихын тулд мэдэгдэл бичнэ үү. Өргөдлийн "таг" -ийг "Хөдөлмөрийн маргааны комисст" гэсэн үгсээр эхэлнэ үү. Байгууллагын нэрийг оруулна уу. Овог нэр, албан тушаал, ажил мэргэжлээ бичих, хаяг, утасны дугаараа бичнэ үү.
Алхам 4
Өргөдлийн тодорхойлогч хэсэгт маргааны мөн чанарыг тайлбарлана уу. Хөдөлмөрийн тухай хууль таны эсрэг зөрчигдсөн гэж үзэж байгаа шалтгаанаа тайлбарла. Зохицуулалтын эрх зүйн акт, байгууллагын орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн гэрээг үзнэ үү. Гэрчүүдээс тайлбар хэлнэ үү.
Алхам 5
Өргөдлийн хүсэлтийн хэсэгт өөрийн шаардлагыг хэлнэ үү. Үүнийг ГУЙСАН гэсэн үгээр эхлээрэй. Жишээлбэл, сахилгын шийтгэл ногдуулах шаардлагыг хууль бус гэж мэдэгдэхийг хүсч байна. Эдийн засгийн хохирлын нөхөн төлбөрийг ажил олгогчоос таны талд гаргуулах. Яг хэмжээг нь оруулна уу.
Алхам 6
Хэргийн нөхцөл байдлыг батлахад шаардлагатай баримт бичгүүдийг өргөдөлд хавсаргана уу: хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, хөдөлмөрийн дэвтэр, үйлчилгээний гэрчилгээний хуулбар, таны эрх зөрчигдөж байгааг харуулсан захиалгын хуулбар. тэмдэглэл бүхий огноо, гарын үсэг.
Алхам 7
Өргөдлөө хоёр хувь бичнэ үү. Нэг нь ХКН-д бүртгүүлсэн тэмдэгтэй хамт үлдээнэ, нөгөөдөх нь комисст өгнө. CCC нь өргөдлийг 10 хоногийн дотор авч үзэх үүрэгтэй. Хэрэв өргөдлийг хугацаанд нь шийдвэрлээгүй бол та шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Түүнчлэн, хариуцагчийн оршин суугаа газрын шүүхэд хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх хорооны шийдвэрийг хүргүүлсэн өдрөөс хойш арав хоногийн дотор давж заалдах гомдол гаргаж болно.
