Хэрэв ажил таалагдахгүй бол амьдрал тэвчихийн аргагүй зовлон болж хувирдаг. Эцсийн эцэст түүний арслангийн хувийг амьжиргаа олоход зориулах ёстой. Тиймээс ачаалал шиг биш харин баяр баясгалантай ажиллах боломжтой эхний нөхцөл бол ажил нь ийм байх ёстой, танд сонирхолтой, хүсэл эрмэлзэлдээ нийцэх ёстой.
Шаардлагатай
дүн шинжилгээ хийх чадвар
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ирээдүйн мэргэжил эзэмших үе шатнаас эхлэх хэрэгтэй болно. Үүнийг хийхийн тулд та хийх зүйлтэйгээ хэр зэрэг сонирхолтой байгаагаа байнга үнэлж байх хэрэгтэй. Залруулга нь аль ч үе шатанд тохиолдож болно: сургалтын үйл явц өөрөө, дадлага, цагийн ажил. Сүүлийнх нь ихэвчлэн сонгосон үйл ажиллагааны чиглэлтэй ямар ч холбоогүй байж болох боловч эцэст нь тэд илүү тохиромжтой ажил мэргэжил болж хувирдаг.
Ерөнхийдөө, хэрэв та ямар нэг шатанд буруу чиглэлд явж байгаа гэдгээ ухаарсан бол түүнийгээ даруй өөрчил: аль болох эрт сайн байх болно. Олон арга зам байдаг, нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэг эсвэл нөгөө нь оновчтой байх болно. Жишээлбэл, ажил, сурахтай зэрэгцэн шинэ, илүү дуртай мэргэжлийг эзэмших.
Алхам 2
Хэрэв мэргэжлийн талаархи эсрэг заалт байхгүй бол өөрийгөө ухамсарлах газар, өөрөөр хэлбэл ажил нь чухал ач холбогдолтой болно. Энд та шинж чанар, тохиргооноосоо хамаарч ирээдүйн ажил олгогчийн талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулахыг хичээх хэрэгтэй: түүний вэбсайт дээр, компанийн албан ёсны төлөөлөгчидтэй харилцахдаа энэ тухай хэвлэлд хэвлэгдсэн нийтлэлүүд, Интернет дэх тоймууд. Сүүлийнх нь вэбсайтууд, мэргэжлийн интернет нийгэмлэгүүд, ажил хайх нөөцүүдээс олж болно.
Ярилцлагын талаар ярихдаа компанийн корпорацийн соёлын талаар илүү их асуулт асуухаас бүү эргэлз: юуг хүлээн зөвшөөрдөггүй, юунаас болж халагдах боломжтой гэх мэт. Хүний нөөцийн ажилтны тантай харилцах хэлбэр нь танд их.
Хэрэв та олон зүйл таны хувьд огт хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол өөр ажил хайх хэрэгтэй.
Алхам 3
Хамгийн бага нь таны ажлын чанар биш юм. Хэрэв та үүргээ зохих түвшинд нь даван туулж байвал хамт олон, дарга нар, үйлчлүүлэгчид, түншүүдтэйгээ харьцах, тантай хамт хүмүүстэй харьцах магадлал хамгийн бага байх болно. Хэдийгээр энэ тохиолдолд тэдгээрийг хасахгүй.
Гэхдээ энд ёс суртахуун, материаллаг сэтгэл ханамжтай холбоотой асуулт гарч ирж байна. Хэрэв энэ хэсэгт бүх зүйл эмх цэгцтэй байвал та ажилдаа таатай байх баталгаатай болно. Хэрэв зарим бүрэлдэхүүн хэсэг доголж эхэлбэл энэ нь нухацтай бодох шалтгаан болно.
Алхам 4
Танд тохирохгүй тэр мөчүүд хэр чухал болохыг, мөн тэдгээрийн үндэс нь хаана байгааг ойлгох нь чухал юм: корпорацийн соёл, ажлын онцлог, эсвэл өөр зүйлд. Үйлдлийн зөв алгоритм, компанид байх хугацаандаа саадыг арилгах нь хэр бодитой вэ гэсэн асуултын хариуг санал болгоно.
Хэрэв энэ нь нааштай байвал асуудлыг удирдлагатайгаа ярилцахаас бүү эргэлз. Асуудлыг шийдвэрлэхэд ямар өөрчлөлтүүд тус болох вэ, хэрвээ энэ нь хэрэгжвэл компани ямар ашиг тус хүртэх вэ гэдгийг хамгийн сайн нотолгоо болгоно (нөхцөл байдал өөрчлөгдсөнөөр ажил олгогч танд илүү их ашиг тусаа өгөх болно, ингэснээр та илүү үр дүнтэй ажиллах боломжтой болно гэдгийг өөрөө бод.).
Хэрэв буулт хийх боломжгүй байсан эсвэл боломжгүй байсан бол цорын ганц сонголт бол таашаал авчирдаг шинэ ажил олох явдал байв.
