Дотоод болон гадаад сэдэл

Дотоод болон гадаад сэдэл
Дотоод болон гадаад сэдэл

Видео: Дотоод болон гадаад сэдэл

Видео: Дотоод болон гадаад сэдэл
Видео: Я.Содбаатар: Бусад гадаад, дотоод хөрөнгө оруулалтыг татан төвлөрүүлэх... 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Дотоод сэдэл нь тухайн үйл ажиллагааныхаа төлөө хүний ямар нэгэн зүйл хийх хүсэл эрмэлзэл юм. Хүсэл эрмэлзэл нь далд ухамсрын түвшинд ирдэг бөгөөд тавьсан зорилгодоо хүрэхийн тулд хувь хүнээс шаарддаг. Дотоод хүсэл эрмэлзэлтэй хүн гадны сэдэл нөлөөнд автдаггүй, хийсэн ажилдаа дуртай байдаг.

Дотоод болон гадаад сэдэл
Дотоод болон гадаад сэдэл

Судалгаанаас харахад дотоод сэдэл хөдөлгөгч хүмүүс гадны сэдэлтэй хүмүүсээс илүү амжилтанд хүрэх магадлалтай байдаг. Гаднах сэдэлтэй хүмүүс гаднаас нь дэмжихээ больсон үйл ажиллагааг чанарын хувьд хийхгүй. Жишээлбэл, хүүхдэд шоколад хийж өгөхийг зааж байхдаа эцэг эхчүүд шоколад дуусах мөчид хүүхдийн үйл ажиллагаа дуусна гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Сэтгэл судлаачид дотоод болон гадаад сэдлийн онолыг дэмждэг. Энэ онол нь гадаад эсвэл дотоод хүчин зүйлсийн нөлөөнд автдаг зан чанарын сургаалд хамгийн тод илэрхийлэгддэг. Жишээ: Оюутан сурах үйл явцад таатай байхын тулд суралцаж байгаа бол түүнийг дотоод сэдэл нь хөдөлгөдөг. Тэрээр өөр нэг үр өгөөжийг олж эхлэхэд (тэр сайн дүн авахын тулд эцэг эхээсээ ямар нэгэн зүйл авах болно) гадны сэдэл эхэлдэг.

Ажилчдын дотоод болон гадаад сэдэл

Энэхүү сургаал нь аливаа ажлын үйл ажиллагааг зохион байгуулахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь ажилчдыг аливаа зүйлийг амжуулах хүсэл эрмэлзэлд хөтлөхийг шаарддаг. Тиймээ, лууван ба модны арга нь маш үр дүнтэй боловч ажилчдын хувийн сонирхол илүү чухал юм! Ажлын дотоод хүсэл эрмэлзэл нь итгэл үнэмшил, мөрөөдөл, өөрийгөө ухамсарлах, сониуч зан, бүтээлч байдал, харилцааны хэрэгцээ зэрэг орно. мөнгө, байдал, ажил мэргэжил, хүлээн зөвшөөрөлт.

Сэтгэл судлаачид дотоод сэдэл олгох сургалтаар дамжуулан ажилчдын сэдлийг хөгжүүлэхийг зөвлөж байна.

Энэхүү сургалтын зорилго:

- урамшуулал олгох, хүнд хэцүү үед дэмжлэг үзүүлэх;

- ажилчдын амжилттай туршлагыг баталгаажуулах;

- аман ба материаллаг урам зориг ашиглах;

- ажилтны янз бүрийн үйл ажиллагаанд оролцох оролцоо;

- ажилтны чадавхитай харьцуулахуйц бодит даалгавруудыг тодорхойлох.

Удирдлагын гадаад болон дотоод хүчин зүйлийг хянах замаар удирдлага нь ажилчдынхаа сэтгэлзүйн байдлыг сайжруулах боломжтой тул ажлын явцыг зохицуулах боломжтой болно.

Зөвлөмж болгож буй: