Ерөнхийлөгч, захирал, ерөнхий захирал гэсэн аж ахуйн нэгж, байгууллагын даргын нэрийг энэ аж ахуйн нэгжийн дүрэмд заасан байдаг. Гэхдээ менежерийн нэрийг ямар зарчмаар сонгож, аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа хэрхэн барьж байгуулсны дагуу та хууль тогтоомжийг үндэслэн үүнийг тодорхойлох хэрэгтэй.
Аж ахуйн нэгжийн даргыг хэрхэн "дуудах" вэ
Аж ахуйн нэгжийн дарга, аж ахуйн нэгжийн хооронд гэрээний харилцаа байдаг. Эдгээр нь холбооны хуулиудаар зохицуулагддаг бөгөөд үүнд: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, "Хувьцаат компаниудын тухай", "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" холбооны хуулиуд, мөн бусад зохицуулалт, эрх зүйн баримт бичиг, актуудыг тус байгууллагын бүрэлдэхүүн байгууллагаар батлуулсан болно. Холбоо буюу орон нутгийн засаг захиргааны нутаг дэвсгэрийн байгууллага.
Байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, тухайлбал, дүрмэнд түүний толгойг хэрхэн дуудах талаар бичсэн байх ёстой - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-р зүйлд заасны дагуу манлайлал хийж, дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хувь хүн. ОХУ-ын код. Түүний хэлснээр, үүсгэн байгуулагчид ямар ч нэрийг сонгож болно: захирал, ерөнхий захирал, дарга эсвэл ерөнхийлөгч - ямар ч ялгаа байхгүй, мөн чанарыг нь ямар ч байдлаар өөрчлөхгүй, толгойны эрх үүрэг нь үүнээс хамаарахгүй.
Байгууллагын дарга нь тухайн албан тушаалд ерөнхий хурлаар сонгогдсон эсвэл өрсөлдөөний үндсэн дээр авсан хувь хүн юм.
Тиймээс та ямар ч нэрийг сонгож болох боловч тухайн байгууллагын ажил, үйл ажиллагааны чиглэл, үйлдвэрлэлийн хэмжээг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь жижиг бол түүний удирдагч нь эрх мэдэлд нь хохиролгүйгээр захирал гэж нэрлэгдэх боломжтой. Жишээлбэл, энэ нь нэлээд том аж ахуйн нэгж байх тохиолдолд, жишээлбэл, хэд хэдэн салбар, охин компанитай бол тэдний толгойг захирлууд гэж нэрлэж болох бөгөөд ерөнхий менежментийг ерөнхий хүн гүйцэтгэдэг. Компани нь техникийн, санхүүгийн эсвэл гүйцэтгэх захирлууд гэх мэт албан тушаалд томилогдсон тохиолдолд ерөнхий захирлыг менежер гэж нэрлэж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс гарын үсгийг Холбооны дүрэмд заасан хүн тавьдаг. Энэ нь үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлын дарга эсвэл захирлуудын зөвлөлийн дарга байж болно.
Аж ахуйн нэгжийн даргатай хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэлийн онцлог шинж чанарууд
Байгууллагын даргыг яаж дуудаж байгаагаас үл хамааран ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ байгууллага өөрөө түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийн хувиар тусгагдсан байх ёстой. Ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл нь үүсгэн байгуулагчдын хурал эсвэл тэдгээрийн эрх бүхий байгууллага болох Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэр байх болно. Эдгээр бүх ялгааг Дүрэмд тусгах ёстой.
