Анкет нь боломжит ажил олгогчид тохирох албан тушаалд ур чадвар, зан чанараа харуулах чухал хэрэгсэл юм. Зөв бичсэн анкет дээр үндэслэн таны анхны сэтгэгдлийг бий болгодог. Ийм учраас намтартаа хандаж, шаардлагагүй догол мөр оруулахаас зайлсхийх нь маш чухал бөгөөд хариуцлагатай юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хошин шогийн мэдрэмж. Энэ чанар нь хувь хүн байдаг, учир нь хүн бүр өөрийн хошин шогийн мэдрэмжтэй байдаг. Тиймээс намтартаа янз бүрийн комик хэллэг ашиглах нь хүсээгүй зүйл юм.
Алхам 2
Шаардлагагүй ажлын туршлага. Ажлын буруу талбар дахь сондгой ажлын байраар анкетаа бүү будилуул. Жишээлбэл, зөөгчийн ажлын туршлага нь нягтлан бодогчийн албан тушаалтай ямар ч холбоогүй юм.
Алхам 3
Зохисгүй шагнал. Сонгосон албан тушаалынхаа намтар дээр зохисгүй шагналуудыг оруулахгүй байх. Жишээлбэл, хотын гоо сайхны тэмцээнд түрүүлэх нь PC операторын сул орон тоонд чухал үүрэг гүйцэтгэхгүй байх магадлалтай.
Алхам 4
Зураг. Хэрэв боломжит ажил олгогч намтар дээр зураг хавсаргах урьдчилсан нөхцөлийг заагаагүй бол та үүнийг энд оруулах ёсгүй. Шаардлагагүй гэрэл зураг нь улаан үстэй эсвэл зурсан зангианд дургүй байж болзошгүй ажил олгогчийн ухамсаргүй хариу үйлдлийг өдөөж болно. Дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ихэвчлэн бүтээлч мэргэжлээр сул орон тоо байдаг.
Алхам 5
Хувийн мэдээлэл. Таны хувийн үзэл бодол, шашны үзэл, бэлгийн чиг хандлага, улс төрийн давуу эрхийн талаархи аливаа мэдээллийг анкетын хүрээнээс гадуур үлдээж, түүнд оруулахгүй байх ёстой. Мөн намтар дээрээ нийгмийн даатгалын дугаар, банкны мэдээллээ нийтэлж болохгүй.
Алхам 6
Үрэлгэн яриа. Боломжит ажил олгогчдоо намтар үгийн сангаараа гайхуулах гэж бүү хичээ. Бичгийн харилцаанд ойлгомжтой байх нь чухал тул том, ойлгомжгүй үгс ашиглахаас зайлсхий.
Алхам 7
Чамин чимэглэл. Гоёмсог фонт, үнэртэй эсвэл өнгөт цаас нь сул орон тоонд орох гэсэн хөнгөмсөг хандлагыг онцолж, боломжит ажилтны үндсэн ур чадвар, шинж чанарт бус харин харааны материал дээр анхаарлаа төвлөрүүлдэг.
