Номын гарчиг болгон анкетын хавтас. Хэрэв энэ нь хангалттай сонсогдохгүй бол номыг анзаарахгүй байж магадгүй юм. Нөхцөл байдал нь хамгаалах захидалтай төстэй юм: Ажил олгогч нь хавтас нь тодорхойгүй, эсвэл огт байхгүй тохиолдолд таны товч намтартай файлыг хогийн сав руу илгээж болно.
Шаардлагатай
Ажлын байрыг үзэх нь зүйтэй бөгөөд сэдэвчилсэн нийтлэл, форумууд маш олон байдаг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үндсэндээ, дагалдах бичиг нь таны товч намтарыг бизнесийн захидал хэлбэрээр товчхон, албан ёсны хэлбэрээр хураангуйлах явдал юм. Энэ нь таны боловсрол, ажил мэргэжлийн гол цэгүүд, яг илгээсэн компанидаа ажиллах хүсэлтэй байх үндэслэлийг багтаасан болно. Тиймээс, хамгаалах захидал нь үргэлж томъёо биш байдаг.
Алхам 2
Анкет нь ихэвчлэн хэдэн хуудсыг хамардаг бөгөөд сайн захидал нь текстийн хагас хуудаснаас хэтрэхгүй байна. Хаалттай байх шаардлагатай олон ажлын байр, мөн үүнээс үүдэн олон тооны ирж буй анкетуудтай тул компанийн Хүний нөөцийн хэлтэс бүх анкетаа үзэж амждаггүй. Тиймээс анхан шатны шалгаруулалтыг нүүрний үсгийг боловсруулах үндсэн дээр хийж болно. Жишээлбэл, анхан шатны анкеттай ижил ажлын байр руу намтартай 50 ил захидал илгээсэн бөгөөд тэдгээрийн 25 нь өргөдөл гаргагч нь мэргэжлийн их сургууль төгссөн эсвэл ажлын туршлагатай болохыг илтгэж байгаа бол эдгээр намтарыг хамгийн түрүүнд үзэх болно. Яг эдгээр өргөдөл гаргагчид ярилцлагад уригдах болно, ялангуяа мэргэжлийн их сургуулийн диплом эсвэл ажлын туршлага нь тухайн ажлын байрны чухал шаардлага юм.
Алхам 3
Таны бичсэн захидалдаа урьд өмнө хийж байсан ажлынхаа гол амжилтыг дурдах нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр та бусад хүмүүсийн дунд онцгой байр суурь эзэлнэ. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр ололт амжилт нь ажил хайгч таны хавтас болон анкетаа илгээсэн ажлын байрыг яг өөрөөр өөрчлөх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв таны ажиллахыг хүсч буй компани нь үйл ажиллагааныхаа онцлогоос шалтгаалан өргөдөл гаргагчдаас гадаад хэл мэддэг байхыг шаарддаггүй бол таны сүүлчийн ажлын байранд нэг удаа томоохон, чухал орчуулга хийж байсныг дурдах шаардлагагүй болно..
Алхам 4
Хамгаалах захидал нь таны харилцааны ур чадварыг хэмждэг. Үүнийг эмхэтгэхдээ эелдэг найрсаг дүрмийг мартаж болохгүй. Жишээлбэл, зөвхөн "сайн уу" гэж мэйл бичихийг хэзээ ч бүү эхлээрэй - хэрэв тухайн ажлын байрны тодорхойлолтонд өгсөн бол тухайн компанийн нэр эсвэл холбоо барих хүний нэрийг мессежэнд оруулахаа мартуузай. Эцэст нь та захиалах хэрэгтэй.
Алхам 5
Зарим хүмүүс зусардалт нь тухайн компанид ажиллах хүсэл эрмэлзэл, харилцааны ур чадварын үндсэн үзүүлэлт гэж буруугаар боддог. Заримдаа энэ нь ажил олгогчийг айлгаж магадгүй юм. Таны гол ур чадвар, хувийн чанар, хүсэл эрмэлзлийн тодорхойлолт дээр үндэслэн тодорхой компанид ажиллах хүслийг тодорхой бөгөөд логик үндэслэлээр ажил олгогчид түүнд хаягласан магтаалын салютнаас илүү их зүйлийг хэлэх болно.
Алхам 6
Хэрэв та дөнгөж их сургууль төгссөн, ажлын дадлага туршлага муутай бол ажил олгогчийн хувьд чухал хувь хүний шинж чанаруудаа анхаарлын захидалдаа анхаарч үзээрэй. Нэмж дурдахад ийм нөхцөлд онцлох диплом, дадлагажигч эсвэл аспирантурт орох зөвлөмжийн талаар бичих нь ашигтай байх болно.
