Ажлын туршлага нь ерөнхий бөгөөд тасралтгүй байдаг.
Энэ нийтлэлд бид бүх төрлийн ажилласан хугацааг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуултанд хариулахыг хичээх болно.
Зааварчилгаа
Ерөнхий (эсвэл даатгалын) ажлын туршлага нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан нийт хугацаа, олон нийтэд хэрэгтэй бусад ажил, түүнчлэн хууль тогтоомжид заасан хугацааг үүссэн тасалдалтаас үл хамааран хэлнэ.
Нийт туршлагыг ажлын номноос авсан мэдээллийн дагуу тоолно. Үүнийг хийхийн тулд ажилд орсон огноо, ажил тус бүрийг ажлаас халсан огноог авч, баганад бичнэ үү. Дараа нь элсэлтээс эхлээд ажлаас халах хүртэл хэдэн календарийн өдөр ажилласан болохыг тооцдог. Ажиллаж буй газар дээрх ийм өдрийн тоог нэгтгэн дүгнэж, ингэснээр жил, сар, өдрийн тоогоор илэрхийлэгдсэн нийт ажлын уртыг авна.
Нийт ахмад настыг хэрхэн тооцдог жишээг үзүүлье. Бүх хэргийг ажлаас халах шалтгааныг ажилтны өөрийнх нь хүсэл эрмэлзэлд тооцно. Ажлын эхний байр: 2001 оны 9-р сарын 28-нд хүлээн зөвшөөрөгдсөн - 2003 оны 11-р сарын 22-нд халагдсан. Ажлын хоёрдугаар газар: 2004.03.20-нд хүлээн зөвшөөрөгдсөн - 2007.07.16-нд ажлаас халагдсан. Ажлын гуравдугаар газар: 2008.10.12-ны өдөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн - 2011.01.10-ны өдөр ажлаас халагдсан.
Ажиллах хугацааг тооцоолохдоо ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн элсэлтийн огноог хасч тооцно. Шаардлагатай бол жилээс арван хоёр сар, нэг сараас гучин өдөр шаардагдана. Ийм тоолох бүдүүвчийг ашиглан үе бүрт нэг өдөр "алдагдсан" бөгөөд үүнийг нэмэх шаардлагатай байна. Үүнээс гадна ажилтны энэхүү дүрэм нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан үеүдэд хамаарна.
Тиймээс тооцоогоо хийцгээе. Ажлын эхний газар: 2003.11.22 - 2001.09.28 = 2 жил 1 сар 26 хоног; Ажлын хоёрдугаар газар: 2007 оны 7-р сарын 16 - 2004 оны 3-р сарын 20 = 3 жил 4 сар. 17 хоног; Ажлын гуравдугаар газар: 2011.01.10 - 12.10.2008 = 2 жил 2 сар 29 хоног; Цаашилбал, нийт туршлагыг өгөгдлийг нэмж тооцоолно: 2 жил 1 сар. 26 хоног. + 3 жил 4 сар 17 өдөр + 2 жил 2 сар 29 хоног. = 7 жил 9 сар ба 12 хоног. Одоо тасралтгүй төрлийн үйлчилгээний уртыг хэрхэн зөв тоолох шаардлагатай байгаа талаар ярилцъя. Ажлын тасралтгүй туршлага бол хамгийн сүүлийн ажлын үргэлжлэх хугацаа юм.
Ийм тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хэвээр үлддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: хэрэв нэг ажлаас нөгөөд шилжих шилжилтийн хоорондох завсарлага нь хүндэтгэх шалтгаанаар нэг сараас хэтрээгүй бол хүндэтгэлгүй байдлаас болж гурван долоо хоног үргэлжилнэ. хэрэв эмэгтэй хүн 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, эсвэл 14-өөс доош насны хүүхэдтэй, эсвэл жирэмсэн бол. хэрэв ажилтныг сайн дураараа ажлаас халсан бол шалтгаан нь эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь өөр орон нутагт шинэ оршин суугаа газар руу шилжсэн эсвэл тэтгэвэрт гарсантай холбоотой байв.
