Ажилтны тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцох журмыг ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолоор баталсан "Улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгоход ажилчид, ажилчдын тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцох журам" -аар зохицуулдаг. 13.04.73 тоот 252., хүчин төгөлдөр болохыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 15.03.2000 тоот 508 дугаар зарлигаар Дээд шүүхийн хоёр шийдвэрээр батлав (15.08.02 тоот ГКПИ 2002-868 ба 20.08.02 тоот GKPI 2002-771) ба Хөдөлмөрийн тухай хууль (423-р зүйл).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын тасралтгүй туршлагыг тухайн аж ахуйн нэгжид тасралтгүй ажиллах хугацаа гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа өмнөх ажлын үеийг тасралтгүй үйлчилгээнд тооцож болно. Жишээлбэл, ажлаас халагдахаас шинэ ажилд орох хүртэлх завсарлага нь тодорхой хугацаанаас хэтрээгүй тохиолдолд.
Алхам 2
Тиймээс өөрийн хүслээр халагдсаны дараа завсарлага нь гурван долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилтан энэ эрхийг жилд нэг л удаа ашиглах боломжтой тул 12 сарын хугацаанд ажилтан өөрийн хүслээр 2 удаа гарч чадсан бол энэ хугацааг тасралтгүй ажлын туршлагад тооцдоггүй.
Хэрэв ажилтан хүндэтгэх шалтгаанаар ажлаа сольсон бол тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах хугацааг нэг сар хүртэл нэмэгдүүлнэ гэж найдах эрхтэй. Жишээлбэл, их сургуульд орох эсвэл өөр газар руу нүүх үед энэ нь боломжтой юм.
Алхам 3
Ажилчдын тодорхой ангиллын хувьд ажлаас халах, ажил эрхлэх хоёрын хооронд урт хугацааны завсарлага авах боломжтой байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Тиймээс Алс Хойд (мөн түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт) ажиллаж байсан хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа гэрээг цуцалж, хоёр сарын хугацаанд шинэ ажил олгогч хайж болно.
Байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан эсвэл татан буугдсаны улмаас ажилтан шинэ ажил хайхаас өөр аргагүй байдалд хүрвэл түүний тасралтгүй ажилласан туршлагыг гурван сарын хугацаанд хадгална.
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил эрхэлж байсан албан тушаалын хүрэлцээгүйн улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд мөн ийм хугацаа өгдөг.
Алхам 4
Хэрэв эмэгтэй хүн 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (эсвэл 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй) байвал хүүхэд нь энэ насанд хүрэх хүртэл түүний туршлага тасрахгүй байх нь чухал юм.
Хэрэв ажилтан эхнэр, нөхрөө өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаасаа гарсан бол ажил олгогч хайхад тэр огт хязгаарлагдахгүй бөгөөд энэ тохиолдолд энэ нь үргэлжлэх хугацаандаа нөлөөлөхгүй.
Нэмж дурдахад, тэтгэвэр авагчид өөрсдийн хүсэлтээр өмнөх ажлаасаа гарсан тохиолдолд ахмад настан тасрахгүй.
