Үргэлжилсэн ажлын туршлагыг Сайд нарын Зөвлөлийн 252 дугаар тогтоол, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 508 тоот тушаалаар батлагдсан "Тасралтгүй ажилласан туршлагыг тооцох журам" -ын дагуу, мөн Хөдөлмөрийн тухай 423 дугаар зүйлд заасны дагуу тооцдог. ОХУ-ын код.
Шаардлагатай
- - тооцоолуур;
- - цаас;
- - үзэг;
- - Ажлын туршлага;
- - 1С хөтөлбөр "Цалин ба боловсон хүчин".
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын тасралтгүй туршлагыг тооцоолохын тулд 1С "Цалин ба боловсон хүчин" хөтөлбөрийг ашиглах эсвэл тооцоолуур, цаас, үзэг ашиглан тооцооллыг хийх хэрэгтэй.
Алхам 2
Хэрэв та програмыг ашиглаж байгаа бол ажилд авах, халах, шинээр ажилд орох шаардлагатай бүх тоог зохих мөрөнд оруулаад "тооцоолох" дээр дарна уу. Хүссэн үр дүндээ хүрээрэй.
Алхам 3
Тооцоологч ашиглан тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцоолохын тулд баганад ажил тус бүрээс халагдсан огноог оруулна, ажилласан огноог хасна. Хэрэв шинэ ажилд орох, өмнөх ажлаа орхих завсарлага гурван долоо хоногоос бага байсан бол тооцоолсон үр дүнг нэмнэ үү. Хэрэв завсарлага 3 долоо хоногоос хэтэрсэн бол тасралтгүй ажлын туршлагадаа энэ мөрийг оруулахгүй.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан 12 сарын дотор хоёр ба түүнээс дээш удаа ажлаас халагдвал 12 сар тасралтгүй ажилласан хугацаанд тооцогдохгүй гэдгийг санаарай.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын байраа сольсон бөгөөд энэ талаар холбогдох гэрчилгээнд заасан бол тасралтгүй ажлын туршлагатай байх эрх бүхий ажлын хоорондох хугацааг 1 сар хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой.
Алхам 6
Хэрэв та Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажлаасаа гарсан, хоёр сар ажлаас халагдсаны дараа завсарлага авсан ажилтанд тасралтгүй ажилласан туршлагатай гэдэгт найдаж байгаа бол энэ ажлын хугацааг тасралтгүй гэж тооцох ёстой.
Алхам 7
Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгахтай холбоотойгоор ажлаас халагдсан ажилчдын хувьд ажлын завсарлага 3 сар байж болно. Тиймээс, хэрэв энэ хугацаа ажлаас халагдсанаас шинэ ажилд шилжсэн бол туршлага тасралтгүй байна гэж үзээрэй. Үүнтэй ижил дүрмийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлын улмаас ажлаас халагдсан ажилтнуудад хамааралтай болно.
Алхам 8
Хэрэв 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асарсны улмаас эмэгтэй хүн ажил дээрээ завсарлага авсан бол туршлагыг тасралтгүй гэж үзэх ёстой. 14-өөс доош насны хүүхдээ асарч байгаа эмэгтэйчүүдэд мөн адил хамаарна.
