Эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад менежерүүд аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн бүтээмжийг хамгийн их байлгахыг хичээдэг. Чухам ийм учраас боловсон хүчнийг давтан сургах ажлыг ашигладаг, өөрөөр хэлбэл ажиллах хүчний мэдлэгийг дээшлүүлэх замаар өндөр албан тушаал нь бүхэлдээ аж ахуйн нэгжийн ажлын чанарыг нэмэгдүүлдэг. Ажилтны түвшинг дээшлүүлэх нь нэг талдаа, нөгөө талдаа маш хүнд ажил боловч үр дүн нь үнэ цэнэтэй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ангилал олгох ажлыг ажилтан эсвэл дэлгүүрийн дарга (дэд хэсэг, хэлтэс) -ийн бичгээр гаргасан хүсэлтээр гүйцэтгэнэ. Ажилтан холбогдох ажлыг бие даан гүйцэтгэсэн тохиолдолд л та чадвараа дээшлүүлэх боломжтой.
Алхам 2
Ажилчдын ангиллыг нэмэгдүүлэхийн тулд мэргэшлийн комисс байгуулна. Үүнийг хийхийн тулд захиалга өгөх хэрэгтэй. Захиргааны баримт бичигт комиссын бүрэлдэхүүнийг жагсааж, ерөнхий инженер эсвэл түүний орлогч байж болох даргыг батална. Ажилчны ажиллаж байгаа чиглэлийн мэргэжилтнүүдийг оруул. Үүнд боловсон хүчний хэлтсийн дарга, дэлгүүр, хэлтсийн дарга багтана.
Алхам 3
Захиалгын дагуу мэргэшлийн шалгалтын өдрийг батална. Ажилтан нь ETKS-ийн шаардлагуудтай танилцах ёстой, учир нь шалгалт нь тэдгээрт суурилдаг. Тэрбээр тариф, мэргэшлийн лавлах номонд бичсэн мэргэжлийн тусгай ажлыг бие даан гүйцэтгэх ёстой.
Алхам 4
Шалгалт, практик ажлыг амжилттай давсны дараа категори хуваарилах захиалга гарга. Захиалга хүчин төгөлдөр болсон огноог зааж, гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зурна уу. Ажилтны хувийн карт, орон тооны хүснэгт, ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөх.
Алхам 5
Танай байгууллага жижиг, танд мэргэшлийн комисс цуглуулах боломж байхгүй тохиолдолд та ажилтныг сургалтанд хамруулж болно. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо бариарай. Дүрмээр бол ийм курс дээр комисс ажилладаг. Сургалтын түвшинг амжилттай төгссөний дараа гэрчилгээ, диплом эсвэл гэрчилгээ олгодог бөгөөд үүнд үндэслэн үнэлгээгээ нэмэх эрхтэй болно.
Алхам 6
Та гаднаас комисс ашиглаж болно, өөрөөр хэлбэл энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг техникийн сургуулиудаас урьж болно.
