Хүсэл эрмэлзэл нь ажилчдын үндсэн бүтээмжийг бодитой нэмэгдүүлэх боломжтой. Сайн урам зоригтой ажилтан үргэлж бусдаас илүү сайн ажилладаг. Эргээд ажилтнууд нь сайн ажилладаг компаниуд хамгийн сайн ажилладаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бүх ажилчдад хийсэн ажлын амжилтын түвшинг хэмжихийг заа. Үйл ажиллагаагаа байнга хянаж байдаг хүмүүс зөвхөн мэргэжлийнхээ өсөлтийг анзаарахаас гадна баримтжуулах боломжтой байдаг. Хэрэв даалгавар нь үр дүнг тоон хэлбэрээр илэрхийлэхтэй холбоогүй бол ажилчдын бүтээмжийг тусгасан үнэлгээний тусгай хуваарийг бий болго.
Алхам 2
Ажилтан бүрээс ажлын үр дүнгийн талаар асуу. Эцсийн эцэст тэр илүү их мэдээлэл авах тусам түүний хүсэл эрмэлзэл өндөр байх болно. Түүнийг ажилдаа тусгаж, үр дүнгээ тооцож чаддаг болгоход чиглэсэн хараат бус асуултуудыг асуу. Жишээлбэл, та дараах асуултуудыг тавьж болно: "Танай бүлэг өчигдөр ямар үр дүнд хүрсэн бэ?" эсвэл "Та сүүлийн нэг цагт хэдэн дуудлага хийж чадсан бэ?"
Алхам 3
Ажилтнуудын санаа бодлыг сонсох. Та захирагдагсдынхаа юу бодож байгааг мэдэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст тэд сайн санаа бодолтой байж болох ч тэдний ихэнх нь ажилчдын санаа бодлыг хэн ч тоохгүй гэдэгт итгэлтэй байдаг. Тусгай дэвтэр, файл, хавтас үүсгэх, эсвэл шуудангийн хайрцгийг ханан дээр өлгөх, захирагдагсдын санаа бодлыг бичих.
Алхам 4
Мэдлэгээр өдөө. Эргээд мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрэхийн тулд ажилтан өөрийн мэргэжлээрээ хамгийн сайн байхыг хичээх ёстой. Суралцах хүсэлтэй хүн хүссэн байрандаа өсч, нэмэлт шинж чанар, ур чадварыг хөгжүүлэх чадвартай байх нь гарцаагүй. Тиймээс та суралцах, мэдлэгээ урамшуулал хэлбэрээр эсвэл урамшуулах хүчин зүйл болгон ашиглаж болно. Ажил дээрээ мэдэгдэхүйц үр дүнд хүрч чадсан ажилчдын бага хурал, сургалт, нэмэлт сургалтанд илгээх. Дадлагажигчдыг өөрсдөдөө зориулж сургалтын дамжаа сонгоход урь, мөн та тэдэнд үнэ төлбөргүй суралцах боломжийг олгож болно.
