Та хамт олонтойгоо найрсаг, найрсаг дотно харьцаж, корпорацийн арга хэмжээнүүдээс холдохгүй, үргэлж хэлсэндээ хүрч, уур амьсгалыг тохирох хошигнолоор намжааж чадвал та өөрийн эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Та хамт ажиллагсдынхаа араас хов жив тарааж, эрх баригчдад тулгаж болохгүй.
Багт итгэх итгэлээ нэмэгдүүлэх олон арга бий. Хэн нэгэн нь психоанализийн талаар ном хайхаар явдаг, хэн нэгэн нь тусгай сургалтанд хамрагддаг. Ажлын багийн нэр хүндтэй гишүүд өөрсдийгөө оффис дахь хүн шиг хүндэлдэггүй, тооцдоггүй хүмүүсээс хамаагүй илүү сайн мэдэрдэг. Энэ чиглэлд амжилтанд хүрэхийн тулд юу хийж болох вэ?
Эхний алхамууд
Та ажлын байранд гарч ирэнгүүт л ажлын нэгдэлд өөрийн эрх мэдлийг олж авах хэрэгтэй гэж хэлэх ёстой. Учир нь тэр үед өөрийнхөө тухай давамгайлсан үзэл бодлыг өөрчлөх нь маш хэцүү байх болно. Нөхөрсөг, найрсаг байдал, хамт ажиллагсдыг чин сэтгэлээсээ сонирхдог - энэ бол багийн эрх мэдэл дээр суурилдаг "гурван багана" юм. Таны хүнтэй аль болох олон ажилчдын өрөвдөх сэтгэлийг олж авснаар удирдагч биш бол түүнтэй ойрхон хүн болох нь илүү хялбар бөгөөд хурдан байдаг.
Та амаа хамхиад чимээгүй байж болохгүй. Хэрэв та корпоратив арга хэмжээнүүд, хамт олонтойгоо уулзах баяр ёслолын арга хэмжээнүүдээс байнга зайлсхийдэг бол баг дахь эрх мэдлээ зогсоож чадна. Ийм ажилтан нь нийгмийнхээ талаар уйтгартай гэж боддог байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч энд болгоомжтой хандах хэрэгтэй бөгөөд та хамт ажиллагсаддаа тохуурхах шалтгааныг өгч чадахгүй тул цугларалтаа хөл дээрээ, нэлээд сэргэг байдалд үлдээх хэрэгтэй. Хошин шогийн мэдрэмж, нөхцөл байдлыг намжаах чадвар нь алтаар жинтэй байдаг, хэрэв тийм чадвар байхгүй бол үүнийг хөгжүүлэх хэрэгтэй. Ухаалаг, үндэслэлтэй, эрх мэдэл бүхий ажилтны дүр төрхийг бий болгохын тулд та ажил дээрээ гарч буй асуудлын талаар хамгийн түрүүнд ярихыг яарах хэрэггүй бөгөөд эхлээд бусад хамт олныхоо санал бодлыг сонсож, бүх хувилбаруудыг шинжилсний дараа дэмжлэг үзүүлэх хэрэгтэй. хамгийн үнэнч.
Юу хийх ёсгүй вэ
Та зөвхөн өөрийнхөөрөө байж, багаараа өөрийн эрх мэдлийг нэмэгдүүлж чадна, тоглохгүй - тоглоом үргэлж анзаарагдах болно. Хэрэв багийн гишүүдийн аль нэг нь өрөвдөх сэтгэл төрүүлэхгүй бол түүний талаар огт ярихгүй байх, ард нь хов жив хөөцөлдөхгүй байх, эрх баригчдад тулгахгүй байх нь дээр. Өрсөлдөгчийнхөө хэлсэн үгс нь ёс суртахуун, ёс суртахууны нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хэм хэмжээнд нөлөөлөх үед өрсөлдөгчтэйгээ ярилцах боломжтой бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай боловч хэрэв хамт ажиллагсад зарим үйлдлийг санаатайгаар өдөөж байгаа нь тодорхой бол түүнийг хамгийн хувиршгүй харцаар сонсох хэрэгтэй. хөлөө дүүжлүүлж, гартаа харандаа барин тоглож, хамар, чих болон нүүрний бусад онцлог шинж чанаруудыг үл тоомсорлон шалгаж байна. Дараагийн удаа тэр хүйтэн, хайхрамжгүй хажуугаар өнгөрөх болно гэдгийг бид баталж чадна. Та хуурамч амлалт өгч, хамт ажиллагсдаа гутаах ёсгүй, хэрвээ та үгээ байнга дагаж мөрдвөл эрх мэдлээ нэмэгдүүлж чадна.
Хүмүүс өөрсдийн дүрмээр бусдын хийдэд очдоггүйг та мэднэ. Тогтсон дэг журам, хэм хэмжээг шүүмжлэх нь тэнэг хэрэг юм, магадгүй аажмаар хэрэггүй зүйл өөрөө аяндаа алга болно, хэрэв та үүнд хэн нэгний нүдэнд үл үзэгдэх хүчин чармайлт гаргавал. Ажлын нэгдэлд хамт ажиллагсдаа хувийн амьдралынхаа бүх эргэлтэд зориулдаг заншилтай байдаггүй, гэхдээ нэг эгнээнд хариулах нь үнэ цэнэтэй биш юм - та нар дэлгэрэнгүй тайлбаргүйгээр хамгийн нарийвчилсан хариултыг өгч болно.
