Ажилчин аж ахуйн нэгжид амралтаар явсан бөгөөд түүний оронд өөр ажилчин түр хугацаагаар шилжүүлэх замаар ажилд орсон гэж үзье. Жилийн үндсэн цалинтай амралтаа эдэлж буй мэргэжилтэн энэ үеэр өвдөж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хуудсыг танилцуулсны дараа түүнийг өөр ажилтнаар солих тушаалын хүчинтэй хугацааг сунгах тушаал гаргана.
Шаардлагатай
- - ажилчдын баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - түр хугацаагаар шилжүүлэх захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөр тушаалын хүчинтэй хугацааг сунгах тушаал гаргах үндэслэл нь ажилтны амралтаар ирүүлсэн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм. Баримт бичгийн толгой хэсэгт компанийн ОПФ нь хувиараа бизнес эрхлэгч байх тохиолдолд компанийн нэрийг дүрмээр эсвэл бусад үүсгэн байгуулагч баримт бичиг, хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэр, дагуу оруулна уу. Баримтын гарчгийг том үсгээр оруулна уу. Захиалгад эмхэтгэсэн огноо, серийн дугаар өгнө үү. Танай байгууллага байрладаг хотын нэрийг бич.
Алхам 2
Энэ тохиолдолд баримт бичгийн сэдэв нь жилийн үндсэн цалинтай амралтын үеэр хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас өөр ажилчин солих тушаалын хүчинтэй байх хугацааг сунгахтай тохирч байх ёстой. Захиалга өгөх шалтгаан нь ихэвчлэн мэргэжилтний өвчний чөлөө юм.
Алхам 3
Захиргааны хэсэгт хоёр ажилтны хувийн мэдээллийг оруулна уу. Солих захиалгыг сунгах өдрүүдийн тоог зааж өгнө үү. Тэд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын улмаас ажилтны амралтын хугацааг сунгасан өдрийн тоотой тохирч байх ёстой.
Алхам 4
Захиалгын гүйцэтгэлийг тогтмол ажилтанд хариуцуулах. Баримт бичгийг компанийн дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг, компанийн тамга дарж баталгаажуулна. Ажилтныг захиалгатай танилцуулах. Тэрбээр танилтын талбарт хувийн гарын үсэг, огноо тавих ёстой.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу нэг ажилтныг нөгөө ажлын байранд түр хугацаагаар шилжүүлэх ажлыг нэг сар хүртэл хугацаагаар хийх боломжтой. Ажилтны амралтыг тодорхой хоногоор сунгах үед түүнийг орлож буй мэргэжилтний зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. Захиалга дээр түүний гарын үсэг хангалтгүй байх болно. Ажилтан түр шилжүүлэх хугацааг сунгах эерэг шийдвэрээ илэрхийлж байгаа түүнтэй гэрээ байгуул.
