Бизнес аялал хэрхэн сунгах вэ

Агуулгын хүснэгт:

Бизнес аялал хэрхэн сунгах вэ
Бизнес аялал хэрхэн сунгах вэ

Видео: Бизнес аялал хэрхэн сунгах вэ

Видео: Бизнес аялал хэрхэн сунгах вэ
Видео: Б.Оюунмаа: Бизнесийн амжилтанд хүрэх 5 хүчин зүйл 2024, May
Anonim

Хэлэлцээр хийх болон бусад зорилгоор аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг бизнес аялалд явуулдаг. Аялагчийн ажилладаг бүтцийн нэгжийн даргын санамж бичгийг үндэслэн тушаал гаргаж, ажлын даалгавар бичдэг. Хэрэв албан томилолтын хугацааг сунгах шаардлагатай бол байгууллагын захирал энэ тухай тушаал гаргадаг.

Бизнес аялал хэрхэн сунгах вэ
Бизнес аялал хэрхэн сунгах вэ

Шаардлагатай

холбогдох баримт бичгийн хоосон зай, компанийн баримт бичиг, байгууллагын тамга, үзэг, байрлуулсан ажилтны баримт бичиг

Зааварчилгаа

1-р алхам

Бүтцийн нэгжийн дарга бизнесийн аяллын хугацааг сунгасан тухай компанийн анхны хүнд хаягласан санамж бичдэг. Энэ нь бизнес аяллын хугацааг сунгах шаардлагатай нөхцлийн талаар мэдээлдэг. Одоо компанид томилолтоор ажиллаж байгаа хүний овог, нэр, эцгийн нэр, иргэний үнэмлэх, түүний орон тооны хүснэгтийн дагуу эзэмшиж буй албан тушаал, энэ мэргэжилтний ажилладаг бүтцийн нэгжийн нэр, баримт бичигт оруулсан болно. Бүтцийн нэгжийн дарга санамж бичигт гарын үсэг зурж, овог, нэрний эхний үсгийг заана. Аж ахуйн нэгжийн захирал бизнес аяллын хугацааг сунгахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд гарын үсэг зурна.

Алхам 2

Санамж бичгийн үндсэн дээр байгууллагын анхны хүн тушаал гаргадаг. Толгой дээр нь аж ахуйн нэгжийн бүтэн болон товчилсон нэрийг үүсгэн байгуулагчдын баримт бичиг, эсхүл тухайн компани нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол иргэний үнэмлэхийн дагуу иргэний овог, нэр, эцгийн нэрийг бичнэ. Баримт бичигт дугаар, огноог хуваарилсан болно. Энэ нэр нь аяллын өргөтгөлтэй тохирч байна.

Алхам 3

Захиргааны захиргааны хэсэгт захирал томилолтын хугацааг сунгаж, томилолтоор томилогдсон ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, түүний эзэмшиж буй албан тушаалыг заана. Түүнчлэн, компанийн тэргүүн энэ мэргэжилтнийг бизнес аялалд явуулах тушаалд дурдаж, баримт бичгийн хэвлэгдсэн огноо, дугаарыг зааж өгдөг.

Алхам 4

Байгууллагын эхний хүн нь ажилтны томилолтыг хэдэн өдөр сунгах, мөн хугацааг сунгах хугацааг заана.

Алхам 5

Энэ ажилтанд томилолтоор явах хугацааг баримтжуулсан зардлаар нөхөн төлдөг бөгөөд хугацааг сунгасан өдрүүдийг түүнд байгууллагын зардлаар төлдөг.

Алхам 6

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь байрлуулсан ажилтанд албан томилолтын хугацааг сунгах, тушаалтай танилцах талаар ерөнхий нягтлан бодогч хариуцдаг.

Алхам 7

Захиалгад албан тушаал, овог, нэрний эхний үсгийг харуулсан байгууллагын захирал гарын үсэг зурж, компанийн тамгаар баталгаажуулна.

Зөвлөмж болгож буй: