Ихэнх байгууллагуудад ажилчдыг төрсөн өдөрт нь баяр хүргэх нь заншилтай байдаг. Амралтын өдөр хамт ажиллагсдаа баярлуулахын тулд танаас нэг их хүчин чармайлт шаарддаггүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Огноотой андуурахгүйн тулд хүний нөөцийн хэлтсээс тухайн компанийн ажилчдын төрсөн өдрийн жагсаалтыг (эсвэл таны ажилладаг хэлтэс) асуугаарай. Эдгээр огнооны талаархи санамжуудыг (жишээлбэл, гар утсан дээрээ) тохируулаарай, нэг нь хэд хоногийн өмнө, нөгөө нь шууд амралтын өдөр.
Алхам 2
Баяр хүргэхэд зориулж ойролцоогоор төсөв төлөвлө. Бэлэг дурсгалд зориулж мөнгө цуглуулах талаар хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцаж, хүн бүрт боломжтой хэмжээг тогтооно уу. Хэрэв та нэг жилийн хугацаанд шаардлагатай бүх хэмжээг даруй цуглуулж чадвал илүү дээр юм. Хэрэв үгүй бол хүмүүс төсвөө төлөвлөхийн тулд эрт хандив өгөхийг сануулж эхэл.
Алхам 3
Жижиг бэлэгнүүдэд анхаарал тавих хэрэгтэй. Эдгээр нь тэмдэглэлийн дэвтэр, зохион байгуулагч, анхны үзэг эсвэл аяга байж болно. Сайн бэлэг дурсгалын зүйл нь ажилтай шууд холбоотой зүйл байх болно. Жишээлбэл, түлхүүрийн оосор дарагч - автомашины механикч, шинэ чагнуур эсвэл термометр - эмч, лазер заагч эсвэл самбарт зориулсан тусгай маркерийн багц. Багш.
Хувийн цагаа хэмнэхийн тулд бэлгийг хүн бүрт нэг дор худалдаж авч болно. Тэгвэл жилийн турш та тохирох сонголтыг хайж дэлгүүр хэсэх шаардлагаасаа ангижрах болно.
Алхам 4
Хэрэв танай байгууллага баярын цай уухыг зөвшөөрвөл бусад ажилтнуудаа зохион байгуулахад нь туслахыг урь. Хариуцлагаа хуваарилаарай - хэн нэгэн нь нэг удаагийн аяга таваг асраач, хэн нэг нь бялуу, бялуу иднэ, хэн нэгэн ширээ засна.
Алхам 5
Хэрэв та хүсвэл баярын өмнөх өдөр ажлын дараа хамт ажиллагсадтайгаа хамт байж, ирээдүйн төрсөн өдрийн хүүгийн ажлын байрыг тохижуулаарай. Үүний тулд цэцэг, бөмбөлөг, стример, гэртээ хийсэн мэндчилгээний зурагт хуудас гэх мэт тохиромжтой.
Өглөө баяр хүргэх хуваарь гаргах нь илүү дээр юм - төрсөн өдөр нь бүтэн өдрийн турш эерэг төлбөр авах болно. Энэ үйл явдлын баатрыг хүн бүхэн авъяастай болгосны дараа ажлын өдрийн дараа баярын цайны үдэшлэг хийх болно гэдгийг түүнд сануул.
