Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах өргөдөл гаргах нь энэ байгууллага дахь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ийм мэдэгдлийг буцааж татах боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан бүр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл бичих эрхтэй. Үүнийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80. Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргаснаас хойш ажлаас халах тушаал гаргах хүртэл хоёр долоо хоног өнгөрөх ёстой бөгөөд мэдээжийн хэрэг та болон таны ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцаагаа эрт дуусгавар болгохыг зөвшөөрөөгүй бол.
Та энэ цагийг шинэ ажил хайхад зарцуулж, ажил хэрэгч мэргэжил нэгтнүүддээ шилжүүлж болох бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч шинэ ажилтан хайж олохыг хичээх болно.
Алхам 2
Гэхдээ нөхцөл байдал хоёр долоо хоногийн дараа өөрчлөгдөж магадгүй тул ажилтан өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Гэхдээ ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж чадахгүй өөр ажилтнаа бичгээр урих цаг хараахан амжаагүй байгаа тохиолдолд л үүнийг хийх боломжтой болно (жишээлбэл, шилжүүлэх замаар заримыг нь урьсан бол).
Алхам 3
Огцрох өргөдлөө яг яаж татаж авах тухай хуульд ямар ч шаардлага байхгүй. Гэсэн хэдий ч ижил төстэй байдлаар ажлаас халах өргөдлийг ажил олгогчийн нэр дээр бичгээр өгсөн бол энэ өргөдлийг ижил аргаар авах ёстой.
Огцрох өргөдлөө буцааж авахын тулд бичгээр баримт бичиг гарга Баруун дээд буланд удирдагч болон байгууллагын талаархи анхны мэдэгдлийг өгсөн ижил мэдээллийг бичнэ үү. Баримт бичгийг ижил нэртэй байх болно - "Мэдэгдэл". Текстэнд “Миний өргөдлийг ирж буй 11.10.11-ээс уншина уу. 333 дугаар хүчингүй."
Өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө өгөхдөө гарах шалтгааныг заавал бичээгүй тул шийдвэр өөрчлөгдсөн шалтгааныг тайлбарлах шаардлагагүй гэсэн үг юм.
Алхам 4
Гэсэн хэдий ч та өөрөөр ажиллах боломжтой: менежер дээр хувийн томилолтоор ирж, үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаагаа амаар мэдэгдэж, ажлаас халагдах өргөдлийн эх хувийг танд буцааж өгөхийг хүс.
Алхам 5
Эцэст нь хэлэхэд та ямар ч арга хэмжээ авахгүй байх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу "хэрэв анхааруулах хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлсэн гэж үзнэ. Учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хоёр долоо хоногийн хугацаа өнгөрөхийг хүлээнэ үү."
Энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээ, ажил эрхлэлтийг дахин бүртгүүлэх шаардлагагүй болно.
