Урьд өмнө нь хайрлаж байсан ажил нь том төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд саад болж, урагшлахаас сэргийлж, амьдралд шинэ зүйл хийх боломжийг танд олгодоггүй тохиолдол олон гардаг. Цаг хугацааг хэмнэж, нэг захидлыг олон удаа дахин бичихгүй байхын тулд ажлаас халахад урьдчилан бэлдэж, ажлаас халагдах өргөдлийг цаг тухайд нь өгөх шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компьютер / бичгийн машин эсвэл гараар ашиглан цаас авч, тусламжийн захидлаа бичээрэй. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн маргаан гарах тохиолдолд өөр хэлбэрийг албан ёсоор батлаагүй бол тэдгээрийг шийдвэрлэх хороо аливаа мэдэгдлийн гараар бичсэн хувилбарыг хүлээж авах болно гэдгийг анхаарна уу. Зүүн талын хуудасны дээд талд хэнийг халахыг хүсч байгаагаа бич. Байгууллагын нэр, албан тушаал, даргын овог, нэрний эхний үсгийг заана уу. Албан тушаалынхаа талаар мэдээллийг доор үлдээж, овог, нэр, эцгийн нэр, боловсон хүчний дугаараа бичнэ үү. Заримдаа имэйл эсвэл хувийн утасны дугаар (компанид эсвэл гар утсанд зориулсан) өгөхийг зөвлөж байна. Хуудасны голд "Өргөдөл" гэсэн үсгийн нэрийг бичнэ үү.
Алхам 2
Мэдэгдэлдээ товч бөгөөд утга учиртай байгаарай. Хэтэрхий цоглог эсвэл урт бичих хэрэггүй. Баримт бичигт илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл оруулах шаардлагагүй бөгөөд хувийн шалтгааныг удирдлагатай хийсэн хувийн ярианд дурдаж болно. Зөвлөмж, тойм таны ирээдүйн ажлын байранд хэрэг болж магадгүй гэдгийг битгий мартаарай, тиймээс ууртай захидал бичиж, доромжилсон үг хэллэгээр бүү ашиглаарай. Дарга нартай зөрчилдөж, хурцадмал харилцаатай байсан ч та нэр төрөө хадгалж, ажлаа тайван орхиж болно. Хэрэв та тамхинаас гарах хүслээ илэрхийлэхэд хэцүү байгаа бол "Намайг өөрийн хүслээр халж өгнө үү" гэсэн стандарт хэллэгийг ашигла. Энэ нь хангалттай байх болно.
Алхам 3
Огцрох өргөдлөө цуцлах өдрөөс 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө ирүүлнэ үү. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтныг удахгүй ажлаас халах тухай удирдлагад урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд ингэснээр байгууллага сул орон тоонд шинэ ажилтан олох боломжтой болно. Талуудын тохиролцсоны дагуу таныг товлосон хугацаанаас нь өмнө ажлаас нь халах боломжтой боловч хэн ч таныг илүү удаан ажиллуулж чадахгүй. Байгууллагын даргын хувьд энэ хугацааг 1 сар болгож нэмэгдүүлсэн. Явах өдрөөс өмнө ямар ч үед шинэ ажилтан танай байранд уригдаагүй бол өргөдлөө буцааж авах боломжтой (тогтоосон журмын дагуу бичгээр заавал бичнэ).
Алхам 4
Захидлын төгсгөлд тэмдэглэлтэй хамт гарын үсгээ зурж, бичсэн огноогоо зааж өгнө үү. Өргөдлийг Хүний нөөцийн газар, Хүний нөөцийн газар эсвэл компанийн нарийн бичгийн даргад хандана уу. Захидалд ирж буй дугаарыг өгч, баримт хүлээн авсан огноог тогтоосон эсэхийг шалгаарай.
