Цөөхөн хүн удирдагчтай гайхалтай харилцаатай байдаг. Гэсэн хэдий ч дарга, захирагдагсдын хооронд илт дайсагнасан байдал үүсэх нь бий. Юу хийх вэ? Ямар ч тохиолдолд та хэзээ ч зөрчилдөх ёсгүй, энэ нь бэрхшээлийг шийдвэрлэхэд тус болохгүй.
Даргад захирагддаг зан үйлийн тогтолцоо нь бага наснаасаа хувь хүний зан төлөвт төлөвшдөг. Түүний өссөн гэр бүлийн нөхцөл байдал олон талаар тухайн хүний нийгэмтэй харилцах харилцаанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, хүүхэд хөгшчүүлээ дуулгавартай дагаж сурсан бол насанд хүрсэн хойноо түүнд хатуу даргатай ажиллахад хэцүү биш байх болно. Тэрбээр түүнтэй зөрчилдөхгүй бөгөөд түүний үзэл бодлыг хамгаалахыг хичээхгүй, гэхдээ ийм ажилчдаас шинэ шийдвэр, санаачлагыг хүлээх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.
Ихэнх тохиолдолд өөрсдийн үзэл бодлоо хамгаалж, шударга ёсыг эрэлхийлэх дуртай хүмүүс хоорондоо зөрчилдөж, манлайлалтай харьцах харилцаанд бэрхшээлтэй байдаг. Хэрэв та дээд удирдлагатайгаа харилцах харилцаанд бэрхшээлтэй тулгарвал та дараах зүйлийг хийх ёстой.
- зөрчилдөөний үндсэн шалтгааныг бие даан олохыг хичээ
Толгойн дараагийн сарниулалтаас уур бухимдал дотор буцалж байвал бодитой сэтгэх нь хэцүү байдаг тул сэтгэл зүйчийн туслалцаа авах нь дээр. Тиймээс та өнөөгийн нөхцөл байдлыг бодитой үнэлж, зан авирын алдаагаа олж харах боломжтой болно.
- скандалаас зайлсхий
Удирдагчтай нээлттэй зөрчилдөх нь бэрхшээлээс өөр юу ч өгөхгүй. Аливаа санал зөрөлдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэхийг хичээ.
- даргатайгаа шууд ярилцах
Таны дарга ч гэсэн өөрийн гэсэн асуудал, асуудалтай хүн юм. Хэрэв түүнд ямар нэгэн зүйл уурлаж бухимдах юм бол алдаа дутагдалгүй хүн байдаггүй тул үүнтэй эвлэрэхийг хичээ. Хэрэв таны хувьд ойлгомжгүй, стресстэй нөхцөл байдал үүссэн бол менежертэй ярилцаж үзээрэй, магадгүй тэр сэтгэл дундуур байгаа зүйлээ тайлбарлах болно, энэ нь таны хувьд "өсөлтийн цэг" байх болно.
Нөхцөл байдал өөр өөр байдаг, хэрэв удирдагч нь сөрөг сэтгэгдэл төрүүлж, таныг явахыг хүсч байвал үүнийг хийх хэрэгтэй болно. Ажлын нэгдэл бол хоёрдахь гэр бүлтэй адилхан бөгөөд хэрэв таныг хүлээж авахгүй бол тэвчээртэй байж, "сайн" гэдгээ нотлохгүй байх нь дээр.
