Хэрэв нэг ажил, төхөөрөмжийг нөгөөд шилжүүлэх хоорондох интервалд та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлээгүй бол энэ нь зөрчил болохгүй. Гэсэн хэдий ч ажилгүй хүний статустай байх нь тэтгэмж авах, нийгмийн бусад олон төрлийн тэтгэмж авах эрхийг олгодог: шинэ мэргэжлээр үнэ төлбөргүй сурах, бизнес эрхлэх мөнгө, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний татаасыг тооцох орлогын тайлан. гэх мэт.
Шаардлагатай
- - паспорт;
- - ажлаас халсан тухай сүүлчийн тэмдэглэл бүхий ажлын ном;
- - IP хаагдсан эсвэл ХХК татан буугдсан тухай гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
- - Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв хэлбэрээр ажил эрхлэлтийн төвтэй холбоо барихаас өмнөх жилийн цалингийн гэрчилгээ;
- - боловсролын баримт бичиг;
- - хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
- - ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцох дэвтэр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд тэдний харахыг хүсч буй хамгийн эхний зүйл бол хамгийн сүүлд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий таны ажлын дэвтэр юм. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо түүний үндэслэл нь хамааралтай байж болно. Өөрийн дураар эсвэл хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж ажлаас халагдсан хүмүүст хамгийн бага тэтгэмж л олгоно. Ажилтнуудаа цомхотгосноос болж ажилгүй болсон хүмүүс эсвэл талуудын тохиролцсоны дагуу илүү ихийг шаардаж болно.
Хэрэв та хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл компанийг үүсгэн байгуулагч байсан бол хувиараа бизнес эрхлэгчийг цуцлах, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах гэрчилгээг авч яваарай.
Мөн боловсролын талаархи баримт бичиг (диплом эсвэл гэрчилгээ), хэрэв та хүүхдийн төрсний гэрчилгээтэй бол шаардлагатай болно.
Алхам 2
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд таны бичиг баримтыг шалгасны дараа тэд танд сүүлчийн ажлын байрны цалингийн гэрчилгээний хуудсыг өгөх болно. Хэрэв та жилийн хугацаанд ажил олгогчоо сольсон бол танд тус бүрээс нь ийм бичиг баримт шаардагдана. Хэрэв та жил гаруйн өмнө ажлаас халагдсан бол гэрчилгээ шаардагдахгүй байж магадгүй юм.
Та маягтыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгч, дараа нь дууссан баримт бичгийг хүлээн аваад хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирнэ үү.
Энэ үед та тэтгэмж тооцох хадгаламжийн банк нээхийг зөвлөж байна. Зарим тохиолдолд үүнийг зөвхөн Сбербанкны хязгаарлагдмал тооны салбарт хийж болно, тэдгээрийн жагсаалтыг танд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өгөх болно.
Алхам 3
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд баримт бичгийн иж бүрэн багцыг авчрахад танд асуулга бөглөхийг шаардана. Үндсэндээ асуултууд нь хувийн мэдээлэлтэй холбоотой байдаг: нэр, хаяг, паспортын мэдээлэл гэх мэт.
Ажлын байранд тавигдах шаардлагын талаархи хэсгүүдийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй (энд даруухан байх нь дээр биш юм, учир нь энэ үндэслэлээр тэд танд аль сул орон тоо тохирохыг шийдэж, тохиромжтой ажлын байрнаас хэд хэдэн татгалзах нь тэтгэмжийг хасах болно) ба авахаар төлөвлөж буй төвийн тусламж: ажилгүйдлийн тэтгэмж, тохирох ажил олох, үнэгүй сургалт, бизнес эрхлэхэд татаас өгөх гэх мэт.
Зөвхөн чин сэтгэлээсээ итгэдэг хүмүүсийг л зааж өгөх нь зүйтэй юм. Үнэгүй боловсролын талаар өөрийгөө зусардахгүй байх нь дээр: ийм курсуудын байрны тоо хязгаарлагдмал, сургалтын чанар нь таарахгүй байж болно.
Алхам 4
Бүртгүүлсний дараа та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх ёстой эхний өдөр, цагийг хуваарилна. Үүнийг нухацтай авч үзэх ёстой. Хугацаандаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй тохиолдолд (өвчний чөлөө нь түүнийг батлах баримт бичиг гэж хүлээн зөвшөөрнө) тэтгэмжийг хасах аюул заналхийлж байна.
