Хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн, ялангуяа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тохиолдолд ажил олгогч ажлаас хална. Үүний тулд ажлын байран дээр гарч ирэхгүй байх актыг гаргаж, дараа нь тайлбар тэмдэглэл шаардана. Хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй бол цуцлах журам эхэлнэ.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - хичээл таслах акт;
- - тайлбар тэмдэглэл;
- - ажлаас халах тушаал (маягт Т-8);
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - байгууллагын тамга;
- - компанийн баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Мэргэжилтэн ажил дээрээ байхгүй байгааг олж мэдээд хичээл таслах тухай тайлан гарга. Баримтанд акт бичсэн огноо, цагийг тэмдэглэ. Агуулгын хэсэгт тухайн ажилтан бүртгэгдсэн албан тушаал, хэлтсийн нэрийг заана уу. Тухайн компанид ажилчин байхгүй байгааг баталгаажуулах хоёр, гурван гэрчээс баримт ав. Цагийн хуудсанд тэмдэглэгээ хийж, баримт бичигт харагдаагүй гэсэн тэмдэглэгээг оруулна уу.
Алхам 2
Ажилтан гарч ирэхэд байхгүй байгаа талаар тайлбар хүс. Мэргэжилтэн ажил тасалсан шалтгааныг бичсэн тэмдэглэл бичсэний дараа баримт бичгийг менежерт хянуулахаар илгээнэ үү. Цаашдын үйл ажиллагааны талаар захирал шийддэг. Хэрэв шалтгаан нь хүндэтгэлгүй хандвал захиалга гаргана. Эхний удаа алгасахдаа сахилгын торгууль төлөх эрхтэй болохыг анхаарна уу. Ажлаас гадуур системчилсэн тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас илүү хатуу арга хэмжээ авдаг.
Алхам 3
Гэрээг цуцлах талаар ажилтанд анхааруул. Цуцлагдсан огноог багтаасан мэдэгдэл бич. Ажилтанд баримт бичгийг өгч, хэрэв боломжгүй бол баримт бичгийг гэмт хэрэгтний оршин суугаа хаягаар захидлаар илгээнэ үү.
Алхам 4
Захиалга гаргах. T-8 маягтыг ашиглана уу. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн шалтгааныг зааж өгөөрэй, ажил дуусгавар болсныг сэдэв баганад бичнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажил олгогч ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах эрхийг баталгаажуулсан холбоосыг оруулна уу.
Алхам 5
Мэргэжилтний ажлын дэвтэрт оруулна уу. Бичлэгийн дугаар, ажил дууссан огноог заана уу. Баримтын дөрөв дэх баганад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрээг цуцлах тухай баримтыг бичнэ үү. Оруулах үндэс болгон захирлын тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг (дугаар, огноо) оруулна уу. Бичлэгийг тамга, боловсон хүчний албан тушаалтнаас авсан баримтаар баталгаажуулна. Ажилтанд ажилласан өдрийн цалин хөлсийг тооцож олгоно. Ажилтан гарч ирэхэд түүнд мөнгө, ажлын ном өг. Хэрэв мэргэжилтэн тооцоо хийхээр ирээгүй бол та эдгээр баримт бичгийг түүний төрөл төрөгсдөд шилжүүлэх эрхтэй бөгөөд зөвхөн итгэмжлэлээр өгөх боломжтой.
