Боловсон хүчний ажилтнууд юу ч гэж хэлсэн хамаагүй хэн ч, хамгийн муу нэртэй ажил хийдэг хүн ч гэсэн хичээл таслахаас дархлаагүй. Үнэн хэрэгтээ аливаа ажилтан ирцийн тэмдэглэл дээр зураас оруулах тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд тэр өөрөө хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргагч болж хувирдаг. Энэ тохиолдолд юу хийх хэрэгтэй вэ? Яаралтай тайлбар бичиг бичээрэй. Одоогийн байдлаар мэдэгдэлд тэмдэглэгээ хийсний дараа захиргааны шийтгэл оногдуулах тухай тушаал ирээгүй байна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - цаас;
- - үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, өөрийн батлан хамгаалах стратегийг анхаарч үзээрэй. Ажлын байран дээр гарахгүй байгаа шалтгаанаа удирдлага нь ажил хэрэгч бус байдал, эсвэл ажлын өдрийг алгасах ноцтой шалтгаан байхгүй гэсэн өчүүхэн ч сэжиг төрүүлэхгүй байхаар томъёол. Энэ нь тэмдэглэлийн хамгийн чухал хэсэг байх болно. Энэ нь сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргах үндэслэл болсон тайлбар бичиг юм.
Алхам 2
Ийм баримт бичгийн стандартчилагдсан дээж байхгүй тул цаасан дээрээс аваад энгийн бичгээр тайлбар тайлбар бич. Хуудасны баруун дээд хэсэгт компанийн нэрээс эхлэн хаягийн хаягийг бичнэ үү. Үүнийг үргэлж толгойн нэр дээр бичдэг. Ихэнх тохиолдолд энэ нь "Захирал" -ын эхлэл байх болно. Дараа нь түүний овог, үсгийн эхний үсгийг бичнэ үү. Энд та өөрийн ажилтан (аж ахуйн нэгж, салбар, хэлтэс гэх мэт) -ийн бүтцийн нэгжийг мөн зааж өгнө. Мэдээжийн хэрэг, таны өөрийн овог, нэр, эцгийн нэр.
Одоо тайлбар тэмдэглэлийг эмхэтгэсэн огноог байрлуулж, хуудасны төвд баримт бичгийн гарчгийг "Тайлбар тэмдэглэл" байрлуулна уу.
Алхам 3
Тэмдэглэлийн үндсэн хэсэгт баримт бичгийг боловсруулах үндэс болсон үйл явдлыг (ийм, тийм огнооны ажлын байранд байхгүй) зааж өгнө үү. Ажлын өдрөө алгасахад хүргэсэн байдлаар үүссэн нөхцөл байдлын талаар тайлбарлана уу. Хүчээр ажил таслах болсон шалтгаанаа товчхон томъёолж хэлснийг нэгтгэн дүгнэ. Гарын үсгийн шифрлэлтийн хажууд гарын үсэг зурж, зааж өгнө үү (овог, нэр).
