Нягтлан бодогчийн албан тушаал нь аль ч байгууллагад нэр хүндтэй, өндөр цалинтай байдаг. Бизнесийн хөгжил цэцэглэлт, сайн сайхан байдал нь зөвхөн энэ хүнээс хамаарах төдийгүй таны ажил олгогчийн нэр хүнд унах болно. Энэ албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгоход маш нухацтай хандах хэрэгтэй. Энэ албан тушаалд хүн авахаасаа өмнө тэднээс ярилцлага аваарай. Энэ нь тухайн хүнтэй илүү сайн танилцаж, ирээдүйн ажилтнаа сонгох эцсийн шийдвэрийг гаргах боломжийг олгоно.
Шаардлагатай
Ярилцлага хийхийн тулд танд: анкет, ажлын байранд тавигдах шаардлага, нягтлан бодогчийн заавар хэрэгтэй болно
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гарга. Нягтлан бодогчийг ямар зорилгоор хайж байгаагаа шийдээрэй. Энэ албан тушаалд ирээдүйн нэр дэвшигчийн ажлын хариуцлагыг томъёол. Ярилцлагын үеэр асуух асуултуудынхаа хүрээг тодорхой тодорхойл. Ярилцлага эхлэх огноо, цагийг яг таг тодорхойл. Хүн бүрт ижил хэмжээний цаг төлөвлөж үзээрэй. Албан тушаалд томилогдохоор нэр дэвшсэн хүмүүсийг дуудаж, ярилцлага өгөх газар, цаг хугацааны талаар мэдээлнэ үү. Шаардлагатай бол хүссэн газартаа хэрхэн яаж очихыг тэдэнд дэлгэрэнгүй тайлбарла. Ярилцлагын өрөө бэлтгэ. Нэр дэвшигч бүрийн хувьд: асуулга, ажлын шаардлага, ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэ.
Алхам 2
Ярилцлагыг албан бус орчинд хийх нь дээр. Нэр дэвшигчид санал асуулга өгөөд бөглөхийг хүс. Дараа нь харилцан яриа руу шилжинэ. Энгийн асуултуудаас эхэл: тэднээс бага нас, сургууль, өсвөр насны тухай ярихыг хүс. Дараа нь түүний нас, ажлын туршлагын талаар асуу. Хэрэв энэ үе шатанд нягтлан бодох бүртгэлийн нэр дэвшигч танд тохирохгүй гэдгийг ойлгож байгаа бол ярилцлагыг дуусгах нь зүйтэй юм. Хэрэв та энэ хүнийг сонирхож байгаа бол ажлын үүрэг, зааврын талаар дэлгэрэнгүй ярьж эхлээрэй. Яриа дуусахад нэр дэвшигчид шийдвэр гаргахад хэр хугацаа шаардагдахыг хэлээрэй.
Алхам 3
Нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилогдохоор нэр дэвшсэн бүх хүмүүстэй ярилцсаны дараа санал асуулгын хуудсыг боловсруулж эхлээрэй. Ярилцлагын бүх гол санаануудыг эргэн санаарай. Албан тушаалд томилогдох бүх нэр дэвшигчдийг ерөнхий шалгуурын дагуу харьцуул: ерөнхий бэлтгэлийн түвшин, ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг, хувийн шинж чанар, тухайн хүний тухай ерөнхий сэтгэгдэл. Бүх нэр дэвшигчдэд таван онооны үнэлгээ өгөх. Одоо ярилцлага, санал асуулгын үр дүнд тулгуурлан нягтлан бодогчийн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг сонгож, түүнд мэдээлэх боломжтой.
