Хамгийн сайн мэргэжилтнүүд Москвад ажиллахаар явдаг бөгөөд энэ нь ойлгомжтой юм: бүс нутгуудын зарим хөгжлийг үл харгалзан Москва дахь хөдөлмөрийн зах зээл илүү хөгжсөн хэвээр байгаа бөгөөд шинэ, шинэ мэргэжилтнүүдийг хүлээн авахад бэлэн байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Москва бол ихэмсэг хот гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг бөгөөд мужууд энд таалагддаггүй. Энэ нь огт тийм биш юм. Москвад ажилладаг өндөр цалинтай мэргэжилтнүүд, топ менежерүүд, бизнес эрхлэгчид бусад хотуудаас энд иржээ. Олон тооны судалгааны дүнгээс харахад ажил олгогчдын дийлэнх нь бүс нутгаас ирсэн мэргэжилтнүүдийг илүү ажилсаг, эрч хүчтэй, хариуцлагатай гэж үзэн нэлээд эерэг хандлагатай байдаг. Нэмж дурдахад тэдний цалингийн хүлээлт ерөнхийдөө москвачуудынх шиг өндөр байдаггүй.
Алхам 2
Ажил хайж эхлэхээсээ өмнө Москвад таны түвшний мэргэжилтнүүдэд ойролцоогоор хэдэн төгрөг төлдөгийг хараарай. Ажил хайх сайтуудаар дамжуулан үүнийг хийхэд хялбар байдаг, тухайн салбарын дундаж цалингийн түвшин, "цалингийн тоолуур" гэсэн нийтлэлүүд байдаг бөгөөд энэ нь таны хамрагдах түвшинг тодорхойлдог тест юм. Эсвэл та зүгээр л сул ажлын байраар зочилж, юу хүлээж болох талаар дүн шинжилгээ хийх боломжтой. Үүний дараа анкет дээрээ энэ түвшингээс доогуур буюу арван хувьтай тэнцэх цалин хөлсөө оруулна уу. Тиймээс та аль хэдийн зарим москвичуудтай "ялна".
Алхам 3
Олон ажил хайх сайтууд ажил олгогч өөр хотоос мэргэжилтэн хүлээн авахад бэлэн байгаа эсэхээ мэдэгдэх боломжийг олгодог. Та ийм сул орон тоонд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Гэхдээ хэрэв та ийм тэмдэггүй сул орон тоог сонирхож байгаа бол татгалзах гэж бүү яар. Эцэст нь таны намтар энэ сул орон тоонд илгээсэн бусад хүмүүсээс хамаагүй сонирхолтой болж магадгүй юм.
Алхам 4
Хэрэв та өөр хотод амьдардаг бол Москвад хэдэн өдөр ярилцлага хийхээр ирэх шаардлагатай бол гурваас таван ажил олгогчтой тодорхой хугацаанд ярилцлага зохион байгуул (жишээлбэл, тодорхой долоо хоногт). Энэ долоо хоногт та Москвад ирээд бүх ярилцлагыг нэг дор үзэх боломжтой бөгөөд ингэснээр таны хүчин чармайлт, мөнгө хэмнэх болно. Тэдний дор хаяж нэг нь таны хувьд амжилтанд хүрэх магадлалтай. Ажил олгогчтой хийх ярилцлагын сонголт нь видео ярилцлагын хувилбараас бараг үргэлж дээр байдаг боловч зарим нэр дэвшигчид хаашаа ч явахаас зайлсхийхийн тулд энэ сонголтыг ашигладаг. Нэмж дурдахад та ажлын нөхцөл байдал, оффисын байдлыг үнэлэх, ажилчдыг ажиглах боломжтой болно.
Алхам 5
Зарим компаниуд тест эсвэл мэргэжлийн даалгавар өгдөг. Оршин суугч бус нэр дэвшигч тэднийг имэйлээр илгээхийг хүсч болно. Энэ эхний шатны шалгаруулалтыг хийсний дараа та энэ компанид ажилд найдаж болох эсэхийг ойлгох болно. Нэмж дурдахад заримдаа туршилтын даалгавар нь ажил олгогч болон ажлын мөн чанарын талаар маш их зүйлийг хэлдэг бөгөөд үүнийг хийсний дараа энэ ажил хувь хүний хувьд танд тохирох эсэхийг шийдэх нь илүү хялбар болно.
Алхам 6
Ярилцлагын үеэр бусад хотуудаас нэр дэвшигчдэд хамааралтай хамгийн сайн чанарууд болох шаргуу хөдөлмөр, идэвх зүтгэл, цалингийн ялимгүй бага хүлээлт дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь зүйтэй. Эхэндээ цалинг бага зэрэг "алдах" нь дээр, гэхдээ яг ажиллахыг хүсч буй компанидаа ажилд орох нь дээр. Дараа нь та өөрийгөө нотлох үед таны орлого өсөх болно, магадгүй их хэмжээгээр нэмэгдэх болно.
