Ажилтнуудын амь нас, эрүүл мэнд нь ажил олгогчийн хамгийн чухал асуудал юм. Үүнийг хэтрүүлэхээс эмээх шаардлагагүй, аюулгүй ажиллах орчинг бүрдүүлэх бүхий л арга хэмжээг авах нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийн шаардлагын дагуу ажилтан бүр аюулгүй ажиллагааны дадал зуршилд сургаж, зааварчилгаа өгөх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ийм ажлыг аж ахуйн нэгжид зохион байгуулахын тулд хөдөлмөр хамгааллын стандартыг боловсруулж батлав. Үүнд, хамгийн бага нарийвчлалтайгаар дараалал, товч танилцуулгын давтамжийг зааж, хариуцлагатай хүмүүсийг томилох ёстой. Түүнчлэн, ажлын төрлүүдийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгааг (бүх мэргэжлийн мэргэжлээр), анхан шатны болон танилцуулах зааврын тоймыг боловсруулж батлуулж байна. Ажилтнуудад заавар өгөхдөө эдгээр баримт бичиг үндсэн байдаг.
Алхам 2
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи товч танилцуулгыг шууд ахлагч (мастер, механик, мастер г.м.) дэлгүүр, талбай, лаборатори гэх мэт газраар явуулдаг гэдгээрээ ерөнхий тооноос ялгардаг. Анхан шатны, зорилтот, давтагдсан, төлөвлөгөөт бус гэж ялгадаг. ажлын байрны товч мэдээлэл.
Алхам 3
Эхний танилцуулгыг ажилчдыг бие даан ажиллахыг зөвшөөрөхөөс ажлын эхний өдөр хийдэг. Энэ нь тухайн нөхцлөөс үл хамааран (түр хугацаагаар, нэг улирлын турш, дадлага хийх гэх мэт) аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа эсвэл бүтцийн нэг нэгжээс нөгөө бүтцэд шилжсэн бүх хүмүүст заавал байх ёстой.
Мэдээллийг семинарын дарга, талбай гэх мэтээр удирддаг. Ярилцлагын хэлбэрээр ажилтанд хөдөлмөр хамгааллын үндсэн шаардлага: ажлын онцлог, хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дадал хэвшил, нэвтрэх маршрут, ажлын хувцас, аюулгүй байдлын гутлын шаардлага зэргийг дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. анхны товч мэдээлэл. Ажилтан тухайн сэдвийг сайн эзэмшсэн эсэхийг шалгахын тулд түүнд асуулт тавьдаг.
Мэдээллийн үр дүнг тогтоосон хэлбэрийн журналд тэмдэглэж, зааварлагч, багш гарын үсэг зурна. Дүрмээр бол товч танилцуулга хийсний дараа ажилтан туршлагатай ажилтанд дадлага хийхээр хуваарилагдав. Үүний зорилго нь ажлын аюулгүй үйлдвэрлэлийн ур чадварыг эзэмших явдал юм. Дадлагын хэдэн өдөр (ээлж) хийх нь тухайн ажилчин болон түүний эргэн тойрны хүмүүсийн мэргэжил, эрүүл мэндэд учирч болох хор хөнөөлөөс хамаарна. Хэрэв ажил нь аюулгүй байдлын шаардлагыг нэмэгдүүлэхтэй холбоогүй бол дадлагажигч томилогдохгүй байж болно. Үүнийг хийхийн тулд компани нь батлагдсан мэргэжлийн жагсаалттай байх ёстой бөгөөд бие даасан ажилд орохыг дадлага хийлгүйгээр явуулдаг.
Алхам 4
Дахин зааварчилгааг хөдөлмөрийн хамгааллын талаар олж авсан мэдлэг, тэмдэглэлийг нэгтгэх зорилгоор улиралд нэг удаа (гэхдээ дор хаяж хагас жилд нэг удаа) явуулдаг бөгөөд ажилтан, хэлтсийн даргын гарын үсэг шаардлагатай.
Алхам 5
Төлөвлөгөөгүй мэдээлэл хийх болсон шалтгаан нь технологийн процесст гарсан өөрчлөлт, шинэ тоног төхөөрөмж хүлээн авах, шинэ дүрэм журам, зааварчилгаа, ажилчдыг гэмтээх тохиолдол гарч болзошгүй юм. "Мэдээллийн агуулга" баганад үүнийг үүсгэсэн шалтгааныг заана. Энэ нь шинэ тоног төхөөрөмжийн паспорт, зохицуулалтын баримт бичгийн дугаар, огноо, заавар, гэмтлийн талаархи цахилгаан утас гэх мэт холбоос байж болно.
Алхам 6
Өөр нэг төрөл нь чиглэсэн зааварчилгаа юм. Энэ нь аюул заналхийлэлтэй холбоотой даалгаврыг гүйцэтгэхээс өмнө хийгддэг (жишээлбэл, төмөр зам руу нэвтрэх боломжтой). Үүнийг мастер, ээлжийн мастер удирддаг. Хэрэв өөр бүтцийн нэгжийн ажилтнууд ажилд оролцож байгаа бол зөвхөн менежер (цехийн мастер, талбайн менежер, механик гэх мэт)
