Үйлдвэрлэлийн шинж чанар нь дотоод баримт бичигт хамаарна. Ажилтан албан тушаал ахих тохиолдолд эсвэл ямар сахилгын шийтгэл ногдуулахаа шийдэхээс өмнө гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай байж болно. Дүрмээр бол энэ нь ажилчдаа хамгийн дээд зэргээр бодитой үнэлж чаддаг хүний хувьд шууд удирдагчаар боловсруулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг боловч ихэнхдээ энэ нь нэр, хувийн мэдээлэл, ажил, ажилтны хувийн шинж чанар зэрэг дөрвөн хэсгээс бүрдэнэ. Бизнесийн бүх баримт бичгийн нэгэн адил үүнийг GOST R 6.30-2003 "Бичиг баримт бүрдүүлэхэд тавигдах шаардлага" -ын дагуу зохион байгуул. Шаардлагатай бол хүний нөөцийн хэлтсээс энэ ажилтны талаархи бүх хувийн мэдээллийг авна уу.
Алхам 2
Стандарт А4 бичгийн цаасан дээр шинж чанараа бич. Үйлдвэрлэлийн шинж чанар нь дотоод баримт бичиг тул бичихэд хоосон зай шаардагдахгүй. Хуудасны дунд хэсэгт "Онцлог шинж чанар" гэсэн үгийг бичээд тухайн ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалын талаар бүрэн бичнэ үү.
Алхам 3
Санал асуулгын хэсэгт ажилтны талаархи үндсэн мэдээлэл, төрсөн он, газар, түүний төгссөн боловсролын байгууллагуудын жагсаалтыг оруулна уу. Үүний зэрэгцээ аль онд, ямар мэргэжлээр томилогдсоныг зааж өг. Үүнтэй ижил хэсэгт түүний ажил мэргэжлийн замналын талаар бидэнд хэлээрэй. Түүний удаан хугацааны туршид ажиллаж байсан үндсэн ажлын байр, албан тушаалуудыг зааж өг.
Алхам 4
Ажилчин танай компанид ажиллаж эхэлсэн он сар өдрийг зааж, түүний ажиллаж байсан албан тушаалын жагсаалтыг гаргаж, ямар хугацаанд ажилласан болохыг зааж үйлдвэрлэлийн шинж чанарын үндсэн хэсгийг эхэл. Энэ хугацаанд ажилтан ямар давтан сургалтанд хамрагдсан, ямар нэмэлт боловсрол эзэмшсэн талаар бидэнд хэлнэ үү. Түүний симпозиум, бага хурал, зөвлөх үйл ажиллагаа, боломжтой хэвлэлд оролцсоныг тусгах.
Алхам 5
Үндсэн хэсэгт түүний бүтээн байгуулалтад оролцсон төслүүдийн талаар, оруулсан хувь нэмрийнх нь талаар хэлнэ үү. Түүний ажил гэж юу болох, түүнийг хэрхэн даван туулж байгааг тайлбарлана уу. Ажилтан хөдөлмөрийн үр дүнд хүртсэн урамшуулал, шагналын талаар бидэнд хэлнэ үү. Түүнд өндөр гүйцэтгэлийг бий болгоход нь туслах, эсвэл ажилд нь саад болох зан чанарын шинж чанаруудыг тодорхойл: тууштай байдал, бүтээлч байдал, даалгаврын нарийвчлал, цаг тухайд нь хийх эсвэл анхаарал болгоомжгүй байх, яарах, шийдвэр гаргахаас айх.
Алхам 6
Түүнийг ажлын нэгдлийн гишүүн болох бусад шинж чанаруудын талаар бидэнд хэлээрэй: нинжин сэтгэл, туслах хүсэл эрмэлзэл. Түүнд ямар их эрх мэдэл байдгийг анхаарч үзээрэй. Хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаа тогтооход саад болж болох шинж чанаруудыг зааж өгөөрэй: сандрах, амлалтаа биелүүлэхгүй байх, хэрүүл маргаан.
Алхам 7
Онцлогт шууд удирдагч, хэлтсийн дарга гарын үсэг зурж, боловсон хүчний хэлтсийн дарга батлах ёстой.
